Бројни менаџери компанија вјерују да је постизање пензијског узраста мотив за његову разрешење. Међутим, ово је заблуда, 1992. године овај рачун је престао да делује. Домаћин институције нема право да захтева израчун подређеног преко 60 година (за мушкарце), 55 година (за жене). Запослени може да поднесе оставку, међутим, међусобним договором странака или по жељи, као и било који други запослени.
1
Послодавац може резати Лице старости или у њеној мотивацији укинути уговор о раду. С обзиром на смањење, власник врши плаћања која су положена на опште услове. Пензионер ће два месеца добити месечну просечну плату. А престанак је доступан ако рад не испуњава своје функције, омета ТЦ (редовно касно, шетајуће), омогућава себи да се на радном месту напише пијан.
2
Глава има право да преговара са колегом о његовом прорачуну, нуди му надокнаду. Када обострани сагласност, будући пензионер пише изјаву о њези. Разлог оставке може бити другачији. Документ је испуњен из руке са плавом ампулом. Тада послодавац стави свој потпис. Ако сте намеравали да одустанете Његова мудрост, Упозоравајући директора компаније две недеље раније о њеној намјери.
Након што је примило изјаву о одласку, менаџер издаје наредбу. Да бисте то учинили, довољно је попунити јединствени облик у облику Т8. Запишите детаљне информације о особи, разлог за израчунавање, доле до потписивања, датум. Подаци преносе на рачуноводство. Калкулатор рачуновође ће израчунати и навести положену нагомилан.
В отделе кадров специалист сделает пометку в рад: дату, номер приказа и согласно какой статьи пенсионер взял расчёт. После чего работник получит её на руки. Кадровик заполнит журнал учета трудовых книг, напишет в карте расчетчика, что он освободил занимаемую вакансию.
Если сотрудник подает заявку на расчет по достижению пенсионного возраста, то директор компании не в праве заставлять подчинённого отрабатывать полмесяца. Увольнение оформляется в тот же день. Использовать такое право пенсионер имеет право лишь раз. Однако существует взаимовыгодный компромисс. Руководителю на место сотрудника пожилого возраста придется подыскивать замену, для этого надо время. Поэтому пенсионеру стоит написать заявление на неоплачиваемый отпуск сроком на 14 дней, а потом рассчитываться.
Работодатель обязан соблюдать трудовой кодекс, иначе ему грозит правовая, дисциплинарная, административная и даже криминальная ответственность. Увольняя пенсионера, изучите его личную карточку. Если человек был травмирован на вашей фирме, то рассчитаться такой сотрудник может только сам, а сократить вы его сможете в последних рядах.
Изјава о отпуштању;
0
2621
