Како да одбаци део-књигу

У Русији, она је законски дозвољено да ради на неколико слободних радних места (парт-тиме). Људи који заузимају неколико поруке се зову Парт-књиге. У главном лице услуга су по цео дан, а секундарни - делимично. Додатни парт-тиме потрошачи могу бити донекле, главна ствар је да задржи распоред рада и рекреације (специјалиста није радило око сат). То ће бити даље о томе како да отпусти који обавља више задатака.

Шеф тих радника су корисни, јер је накнада за хонорарни посао је нижа од тога osnovni радни. Али околности настају због којих је потребно израчунати подређени - то је повећање у износу од посла, смањења, итд

Власник предузећа може имати проблема ако такав радник се обрачунава до краја периода уговора о радуТачније да отпусти пре него што је прописана датум не може бити. Због тога, да размисле ставке уговора у главу потребна унапред: и даље је када је подређени уређен за производњу. Немој да акт о раду, где је наведено: шта укаже лице има право да буду наведени у скраћеним радним временом сервис.

Радници који раде на неколико радних места су спољни, унутрашњи. Спољни - то су подређени, од којих је главни положај се налази у другом предузећу, а унутрашњи - у истој фирми, као и главни и секундарни сервис. Процедура умањења на њих из активности Ништа варира.

На основу Закона о раду, партбоокс може бити отпуштен:

По договору;
У жељи;
На иницијативу Гуидинг организације.

Уколико запослени напусти компанију на две прве тачке, онда ћете морати апликације за име директора. Онда је менаџер штампа налог, чини знак у радној свесци.

Овде можете преузети на сајту:

отпуштање шеф предлога (чл. 288) У следећем редоследу: послодавац је дужан да обавести радника 14 дана прије престанка радног односа у компанији, а затим запослени потписује акт управљања изда налог.

Овде мозете видети:

Да раскине уговор о раду са трудницама и женама које имају дете млађе од 3 године, деца са сметњама у развоју, итд (Чл. 261) Он нема право на било којим лидером. Будите пажљиви према својим запосленима, не кршите Закон о раду.