Како отпустити на условно

Пре него што стално започнете на раду на поштанској функцији, запослени мора да прође пробни период. Трајање прописаног времена је различито: од две недеље до шест месеци (у зависности од конкурсе да ће особа заузимати). Све је то написано Раднички код. Понекад се појављује потреба да разреше колегу, без чекања на крају испитивања. Шта да урадимо под тим околностима - даље учимо даље.

Пре свега, проведите интервју са особом, сазнајте зашто запослени не испуњава правилно. Ако подређени не да размножава објашњење, нуди израчун уз сагласност странака или на сопствени захтев плаћањем надоградњом престанка споразума.

Није изашло, а затим наставља да дате писане упутства са ограничавањем времена извршења. Након истека, нека запослени у писаном облику да извештај. Када посао није испуњен, исправите грешке подређеног.

Примери таквих дјела виде овде:

Прикупљајући информације о кршењима сагласности о раду, написати обавештење о непоштовању уговора. Дајте чин не-извршне особе три дана пре престанка његових активности на вашој компанији. Запослени мора потписати обавештење.

Постоје случајеви када радник то не жели да уради. Морате да објавите чин неслагања особе, ставите потпис. Све ове акције треба да се појави у присуству неколико запослених, јер се тада узоркују у новинама. Запамтите: могуће је одбацити подређене само за прописане разлоге у Раднички код.

Преузмите овде:

Делује да одбије да потпише обавештење.

У личној картици и раду запишите, на основу чега је запослени престао са операцијама (иницијатива послодавца). Да бисте уплатили новац у овом случају, компанија није потребна.

Одлука власника компаније Бивши тест може легално жалити. Ако се глава не обезбеди писменим потврђивањем по повлачема од законодавства о раду, тада се особа може вратити на посао. Шеф компаније ће платити све казне и С / Н за цео период поступка са подређенима.