Налог за смањење државе - узорак

С обзиром на смањење државе да разреше запосленог није тако лако. Особље мора да припреми цео пакет докумената, јер Ово је свеобухватан догађај. Пропуштање неке важне фазе у њему ће подразумевати признање илегалне разрешења. Налог за смањење државе је главни документ у овом пакету.

Смањење броја и смањење државе - готово различите догађаје. Када смањују државу, професија је искључена, положај у предузећу и са смањењем броја професије (позиција) остаје и број испуњеног особља постаје мање. Можда трећа опција - држава и у исто време број се смањује. Облик произвољног или узорка. У њему, менаџер извештава о одржавању догађаја особља или променама у распореду особља. Реч "наруџба" је написана у центру линије са великим словима, додељен је број. Следећи ред указује на место и датум објављивања налога. Затим би требало да напишете разлог објављивања налога.

У наредном главном делу налога препоручује се да се набројите смањене државне јединице, што указује на број, структурне јединице којој се односе и датуми ступања на снагу налога.

Затим је опис целог скупа мера о особљу, који би требало да се држи у предузећу. Обавезно одредите ко је одговоран за доношење одлуке - ко ће тачно (име) бити одбачен. Ограничите одговорне особе привременом оквиру. Веома је важно како законодавство захтева да припреми следећа документа: Обавештење о запосленима о предстојећем отпуштању, упознају их са обојеним; Ако постоји посао у организовању конкурса - да понудите положај отпуштања; Припремите налоге за престанак уговора о раду; Обавестите услуге запошљавања о будућем отпуштању.

Коначна тачка реда је именовање одговорно, обавља контролу реда (ставио потпис, потврђујући своју свест). На крају реда - потписом главе организације.

Преузимање докумената на сајту:

Цео пакет за смањење докумената припрема када је заказано време за смену регуларним јединицама остао најмање два месеца. Истовремено, сви пуштени радници треба да буду информисани. Датуми престанка уговора о раду и поклапају смањење особља. Ако је смањена редовна јединица, запослени не може да испуни службене дужности.

Након читав комплекс са пуним радним временом догађаја, налог је написан на извршење запосленог. Њена основа је облик Т-8 - наредбом да раскине уговор о раду (одлуку Државне комисије за Руске Федерације јануара 05.01.04 бр 1). Облик ред и правила његовог дизајна могу се наћи у референтним и правним системима или на нашем сајту у чланку " Отпуштање на сопствени захтев - ред».

Све главне детаљи Т-8 форме су филтрирање: број и датум објављивања налога, назив јединице и мјесто отпуштен, њено име, детаље уговора о раду на прекинут. У ставу "Фондације", указују да је разлог за разрешење је "смањење особља запослених организације." Унесите све детаље докумената који се односе на отпуштање у посебној колони: наредба да се смањи државу, обавештење о запосленом предузећа о њему, писмену понуду за њега расположивог конкурса (поруком о његовом одбијању је у прилогу).

Корисни документи:

Ако је одбацио запослени је члан синдиката, неопходно је да обавести своје смањује синдикалне организације и да своје посебно мишљење о томе. По наређењу, белешка се одлука о рачуноводству мишљење синдиката.