Отпуштање да се смањи стање - плаћања

У контексту финансијске нестабилности, неке компаније су приморане да смање број запослених. Они који су суочени са смањењем особља при томе ће се приправити у вези са плаћањима која се ослањају у овом случају.

Морате бити упозорени на отпуштање у најмање два месеца. По разрешењу, послодавац је дужан да вам наводи додатак за викенд једнак просечном месечном зараду:

За прорачун плате се узимају у последњих 12 месеци. На пример, ако је датум отпуштања 12.1.2014, тада ће израчунати период бити од 01.12.2013 до 01.12.2014. Све промене плата и боловање се узимају у обзир.
Ако сте у компанији били навели у компанији мање од 12 месеци, тада се узима у обзир зарада за радни период.
Прорачун искључује једноставан послодавац, годишњи плаћени одсутни и пословни излети.

Задржавате право да примите зараду за дух месеци након отпуштања. Да би то учинили, у року од две недеље од тренутка отпуштања, потребно је регистровати на размјени рада. Послодавци нуде запосленог да издаје разрешење своје слободне воље, тврдећи да у дизајну нема разлике. Не слажете се са таквим убеђивањем, у овом случају нећете моћи да се пријавите за плаћање додељену вама након отпуштања.

Ако након два месеца нећете наћи посао, онда имате право да добијете другу плату. Да би то учинило, потребно је да бившем послодавцу обезбеди сертификат из размјене рада и радне књиге у којој нема трагова у вези са новим запослењем.

Можете доћи до обостраног договора са послодавцем и престати одмах након обавештења, без чекања на истеку два месеца. У овом случају ће вам бити исплаћена зарада за период од тренутка отпуштања на датум који је наведен у обавештењу.

Поред додатних плаћања, послодавац је дужан да вам плати плате и надокнаду за неискоришћени одмор. Ако сумњате у исправан израчун, замолите вас да вам дате израчунате лист. Поступак плаћања је регулисан поглавље 27. Кодекс рада Руске Федерације.

Ако послодавац крши тренутно законодавство, задржавате право да се пријавите на Инспекторат за рад, тужилац или суд. То се може учинити најкасније три месеца од датума отпуштања.