Ако имате дете и желите да престанете да престанете са радом, тренутно законодавство о раду пружа тако право. Поступак отпуштања за негу деце има неке функције које су важне за посматрање.
1
Напишите стандардну апликацију за отпуштање на властитим споразумом упућеним главом компаније. У тексту апликације укључују формулацију: "Брига о детету до 14 година."
2
Овај разлог вас не ослобађа од заустављања обављања радних дужности било којег дана. Обавестите свог послодавца на престанку уговора о раду на период од најмање 14 дана пре напуштања посла, како је предвиђено Законом о раду. Такав је период неопходан да још један запослени може да нађе на вашем месту. Ако желите да престанете пре, то можете одредити у изјави, али одлука ће остати иза вашег супервизора. Може да те упозна и стави марку на обавезно двонедељни тренинг. За отпуштање пре овог периода потребно је додатне околности попут преласка, умања на универзитет или на војну службу. Коначна листа разлога у законику рада није регистрована, тако да се одлука о хитној разрешењу врши у координацији са властима у сваком појединачном случају.
3
Ако имате дете са инвалидитетом, а затим наведите ову чињеницу у апликацији. То јест, разлог за разрешење ће се бринути за дете са инвалидитетом. " Тада изјава не мора нужно да указује, све док планирате да се бринете. Апликација ће морати да приложи медицински документ којим се потврђује инвалидитет детета ако ове информације још увек недостају у особљу компаније. Када разрешете из тог разлога, послодавац не може инсистирати на раду на период од две недеље.
4
Изјава за главу мора се пренијети у одељење за особље компаније. Приликом израде одговарајућег уписа у књигу запошљавања, проверите да ли је назначен исправан разлог - да се брине о детету до 14 година или дете са инвалидитетом. Присуство ове формулације ће вам дати низ предности у будућности. На пример, приликом контакта размјене рада или у служби за запошљавање можете рачунати на повећани износ именованих накнада за незапослене и за дужи период плаћања.
5
Многе жене су забринуте због питања очувања радног искуства са овом опцијом отпуштања. До 2007. године постојало је континуирано радно искуство пре четрнаесте годишњице детета. До данас, родитељ не добија тако право.
6
Такође се не можете рачунати на спремање радног места у компанији. За разлику од бриге о деци оставити до 3 године, више се не запослени.
Рад на многим уклања на море времена и снаге. Ако материјал стање породице дозвољава, не постоји ништа галопира да сву своју енергију ћете послати подизању деце.
0
1411
