Како издати породиљски одсуство и порођај

Материлисти допуст је направљен кратком речју - декретом. Његов главни циљ је омогућити будућој мајци да се концентрише на своје здравље уочи порођаја и опоравио се након њих. Жена је ослобођена радних обавеза, а иако је остала "у кавезу" запослених у предузећу. Да би се договорио период одмора на одмору, мора се придржавати поступка утврђеног законодавством. О њему и разговор у нашем чланку.

1
Законодавни аспекти

Право на легално одмарање у периоду у порасту / постпарти дају свака радна жена и регулише се радном законодавством. Главни принципи за уређење породиљског одсуства су написани члан 255. Кодекса рада Руске Федерације (у даљем тексту ТЦ РФ). Њено време је означено у истом члану и зависи од тока трудноће и рецепта лекара који похађају.

2
Приликом извршења

Полазећи од 30. недеље трудноће, имате право да одете на дуго очекивани уредбу и са вишеструким - чак и од 28 недеља. Поред тога, већина жена ужива годишње законито право на одмор и заузима је до тренутка почетка смањења. У овом случају морате да издате две релевантне изјаве. Стандардно трајање одмора у разматрању је 140 дана. У посебним ситуацијама, број дана се повећава. Након наведеног периода, жена има право да оде на дечију одмор за негу. Ове две врсте одмора често сумирају, јер Они прате један за другим и у општем облику дане одмора, који су генерализовани изразом "лептир". У случају продужења породиљског одласка пре него што дође до трогодишње доба, запослени и даље остаје радно место и величина зараде. Поред тога, млада мајка ће наставити да прима установе из државе.

Имамо на нашој веб страници:

3
Документа

Да би одмор на трудноћу и порођај, а потом прима социјалну помоћ за њега, следећи документи треба да буду предвиђене у кадровској служби:

Инвалидска лист.
Апликација за породиљско одсуство.
Помоћ из женског консултације о упису у раној трудноћи (опционо).

4
Боловање

Неопходно је да се упуштају у женском консултације, односно, гинеколог на месту регистрације. У нестандардних случајевима, он је отпуштен у свим институцијама меда који имају одговарајућу лиценцу. Овај рад је основни документ. Ослањајући се на њеном издавању, за запослене труднице идите на и порођаја одмор и добију одговарајућу надокнаду. На дан издавања боловање је обично први дан правног одсуства.

На нашем сајту:

5
Изјава

Јединственог обрасца за такав документ не постоји, тако да када се саставља, придржавају се општеприхваћеним правилима:

Хаппинг позицију у горњем десном страни листа. У њему уметак:
- положај и назив непосредног руководиоца;
- име компаније;
- лични подаци подносиоца (пуно име, позиција).
У центру написати "изјаве".
Тело Овај документ је направљен у облику петиције са назнаком врсте одмора и роковима прописаним у привремене неспособности лист.
На крају апликације, погледајте списак приложених докумената, подесити датум и потпис.

Савет: Ако је порастао на 12 недеља, онда можете рачунати на једнократну накнаду ( ст. 3 ФЗ Но. 81). Ова жеља мора да се огледа у документу и потврђују ову чињеницу као потврда од здравствене установе.

Довнлоад на нашем сајту:

Након пријема од "удела" свих потребних докумената, рачуноводствено одељење компаније саставља по наруџби у обрасцу бр. Т-6 за трудноћу и порођај. У будућности се региструје у одговарајућем часопису, а белешка је састављена, на основу које су социјалне користи почињене.