Децал са скраћеним радним временом

Готово све жене у животу долази период када почну да размишљају о стварању јаче и пријатељски породице, изглед бебе. И овде је каријера мора да додирне подлогу. Уосталом, немогуће је рад на једној или више радних места и бриге за бебу. Постоји велики број питања која се односе на правила за пружање децрех. Отворимо детаљно тема шта има за израду одсуство за труднице Запослени који ради скраћено радно време.

би важи писмо Посебно чека дете, има право да се изузеће од рада као резултат привремене неспособности. Послодавац нема ниједну легитимну основу да одбије подређени. Отпуштање радника у занимљивом положају је дозвољена само при затварању компанију.

Одмор је сачињен у 30. недељи трудноће. Потврда о положају рада је медицински листа (билтен) издата од стране акушера. У нашем случају, будући мајка ће морати да напише два и више болнице, тако да може да им пружи својим послодавцима. Онда је потребно да се напише захтев последњег празника од 70 дана пре рођења детета и 70 или 110 дана (ако је срећан мајка родила два или више детета) након појаве новорођенче. Ове две или три и по месеца дати здравље након порођаја.

Довнлоад овде на порталу:

Цомпацтатион је два потпуно различита радна места заузета једног стручњака. Подређени према ТЦ (члан 13, став: 2.2) Има законодавно право да прими плаћања билборда на свим областима запошљавања. Само постоји један услов: будући мотор за породиљство треба да ради у компанијама најмање две године.

Након завршетка инвалидитета, биће потребно поново да посетите рачуноводство, поново ће морати да бира само једна компанија, која ће касније платити месечни додатак за наследнику пре обављања детета и по дана. Довољно је да назовете захтев за одмор уз вас уз руку, приложите фотокопију сведочења сина или ћерке, потврду шефа фирме супруга, да не спроводи регистрацију новчане користи дете.

Овде ћете видети узорке:

Знајте да ако су трудници, када примију болницу, и даље раде, тада се декретен неће завршити. Чак и, рад без закључења споразума о раду, будућа мајка лишава све обрачунске обраде, власник компаније може да је лако одбије на одмору и чак и одбацује из свог положаја.

Да бисте били мирни, сигурни у вашу будућност, уживајте у свим предложеним социјалним гаранцијама, договорите се да радите док чита законодавство о раду. Не слажите се са СП понудом за рад без евиденције у оквиру Записа о запослености.