Да ли је могуће радити хонорарно

Рад са скраћеним радним временом је додатни рад (редовно се плаћа) за уговор о раду. Извршено је у слободно време без наношења оштећења главног. Руско законодавство омогућава рад са хонорарним временом, треба следити само неке услове.

Услови рада су хонорарно наведено у Кодекс рада Руске Федерације (у ЦХ. 44). Можете комбиновати неколико постова једног послодавца или рада за различите организације. У овом случају, назначено је да је рад хонорарно. Немогуће је радити хонорарно ако:

радника старости млађе од 18 година;
рад се сматра озбиљним;
услови рада су опасни (штетни), а основни рад је такође повезан са овим условима.

Дозвољено је хонорарно да направи максималан лак. Трајање радне недеље (према законодавству) је 40 сати. На додатном раду, особа може радити највише 20 сати недељно. Радно време се дистрибуирано произвољно: могуће је, на пример, радним данима да раде на главном месту и викендом - 10 сати на додатном; Или 12 сати дневно заједно са хонорарним временом. Овде можете преузети:

Радно оптерећење на главном раду, у принципу, можда не 40 сати, већ, на пример, 30 или 20, али то не утиче на трајање радне недеље додатног рада - не може да пређе 20 сати. Ако радите на оба пољска дела, можете се пријавити за обнову основног рада као додатни (хонорарно). А онда је посао који је био хонорарно, да направи главни посао (тада можете радити 40 сати недељно).

Неуспјех за хонорарно може се извести у складу са резултатима развоја или у односу на време, који је заправо успео (према уговору о раду). Ако постоје доплате, коефицијенти плата, такође се узимају у обзир приликом израчунавања.

Годишњи одмор (плаћен) представљен је истовремено на додатном, главном делу. Али ако на послу, где је запослени хонорарно, он није радио пола године, одмор се даје унапред. А ако је хонорарно одлазак мање него на главном послу, запослени има право да изда одмори без премлаћивања.

Послодавац може прекинути уговор о раду са избором, ако ће се кандидат прихватити у државу, јер ће дело постати главни. Раскид уговора запосленог обавештава се у писаном облику за две недеље.