Како проширити хитни уговор о раду

До данас је посао прилично уобичајен уговор о раду. Такав документ има одређени период рада. На пример, може се издати за једну, две године или пет година. Али шта да радим када се дејство таквог уговора заврши крају? Да се \u200b\u200bдетаљније упознамо са редоследом његовог продужетка.

1
Када се користи

У ствари, овај облик уговорног односа се прилично често користи. То је углавном погодно за послодавца - има право да се "опрости" са својим запосленим након одређеног временског периода. По правилу, такав документ се издаје у случају:

извођење сезонског рада;
замена другог запосленог у одређено време;
преношење стажирања или стручног усавршавања;
извршавање дужности које недостајуће запослени (у периоду не више од 2 месеца);
спровођење радних активности у иностранству.

Поступак за састављање хитних уговора и његових карактеристичних карактеристика описани су у 10 Поглавље Закона о раду (ТЦ) Руске Федерације.

2
Ко може да означи

Према законима Руске Федерације, такав споразум може да користи приватне предузетнике или званично регистроване послодавце са укупним бројем запослених мањи од 35 људи.

У исто време, компанија закључује документ споразумом страна:

са запосленима одраслих година преговарање сезонске природе рада;
са пензионерима, али само ако постоји сертификат о здрављу;
са особама за рад на борби, стажирање, извршавање радних органа вишег службеника, као и друге услове наведене у ст. 59 ТК РФ.

3
Продужење документа

Као тако јасан редослед продужења хитног уговора о раду не постоји. Запослени, заснован на одређеној ситуацији, бира његову методу. Најоптималнији начин из ситуације је обострана сагласност странака. Ако се рок документа дође до краја, а послодавац је заинтересован за очување особља, то може самостално иницирати обновљивање уговора о претходним условима или да понуди запосленог новом месту у његовом предузећу.

Потпуно другачија слика се одвија, када запослени жели да остане на свом радном месту, а глава не жели да прошири уговор о раду. Али овде постоји једна нијанса: Компанија је дужна да "подсети" запосленог на крај документа најмање 3 радна дана. Ако се то не учини, затим у складу са законом постаје аутоматски неодређено. Користећи сличне "трикове", будите спремни за правни поступак којим се послодавци иду у том случају.

На нашој страници можете пронаћи:

4
Обнављање уговора

Када је шеф предузећа заинтересован за одређени радник, такав облик продужења уговора о раду најчешће се користи као обнављање. Поред тога, ова метода папира се примењује ако послодавац није у потпуности самоуверен у свог запосленог, али није спреман да се одмах није спремно ". За основу новог уговора, по правилу, предузети су претходни радни услови, али могу се завршити без икаквих проблема или промене на захтев менаџмента предузећа. Од запосленог је потребно само да напишете изјаву са захтевом за продужење уговора. У сваком случају, не треба га достићи принципима радно законодавство Руске Федерације.

Можете преузети од нас на порталу:

5
Додатни споразум

Друга опција за продужење рока уговора о раду је потписивање посебног споразума. Ову методу широко користе многе компаније, упркос чињеници да се назива "контроверзним" у правној пракси. Његова нејасноћа је последица чињенице да у законику рада, специфичан опис таквог споразума није дата. Стога се препоручује коришћење услуга искусног стручњака.

Важно је навести у споразуму да се термин уговора мења, а не продужен. У супротном, било који суд то може препознати неважећи.

Изузетак од правила је да се дизајнира додатак са трудницама - овде под законодавством, израз се обнавља. Истовремено, запослени мора да напише изјаву са захтевом да "одгоде" рад уговора о раду у вези са одсуством за негу деце.

Преузми одмах:

Ако делујете у оквиру законодавства о раду, не треба да бринете о продужењу документа. Главна ствар је постизање међусобног договора са управљањем предузећем како би послодавац заинтересован за вас као драгоцени радни оквир.