Сваки запослени у организацији има право да брани своје интересе и слободе, ослањајући се на статутнике о раду. Често појавене врсте радних спорова укључују несугласице између послодавца и запосленог који је настао када је одбацио ово друго. Тренутно овај процес често прате кривична дела руководства. Ако сте постали жртва илегалног раскида радних односа, у овом чланку ћете наћи одговор на како да поднесе захтев за враћање правде.
Правни авион и поткрепљење отпуштања
Питања кривичних дјела класификована су као појединачни радни спорови. Они су регулисани не само радно законодавство, али и цивилно-правни. С тим у вези, појављују се специфичне карактеристике правног поступка. Постоје две опције за ослобађање запосленог из положаја функције: од његових личних мотива и иницијативе послодавца. Према другом принципу, често се отпушта са фалсификовањем или неразумним аргументима за раскид радних односа. Истовремено, законодавство утврђује јасну листу разлога за разрешење на захтев послодавца ( ст. 81 ТЦ РФ). Приказује се на слици испод.
Поред тога, било који од разлога мора бити праћен одговарајућим поступком. Повлачење из утврђених норми закона (неразумност разлога разрешења и непоштовања одређеног поступка) може сматрати кршењем својих радних права и жалити се на инспекцију запошљавања, тужиоца канцеларија или на суду.
Жалба о инспекцији рада
Подношење захтева државном инспекторату рада (у даљем тексту ГИТ) има мање трошкове рада него што је жалба на суду. Стога се борба са "немарно" послодавца почне са жалбом на ову инстанцу. За ово:
- Сазнајте која је инспекција фиксирана ваша компанија да одлучи о његовој адреси и сазна име главе.
- Напишите писмо да бисте препознали отпуштање илегално и обнављање запосленог на истом месту. Таква апликација мора да садржи:
- Име Гита и име главе.
- Лични подаци жртве (пуно име, адреса пребивалишта и рад).
- Презентација у стилу пословне преписке конкретних чињеница које крше права запосленог.
- Навођење захтева за препознавање разрешеног неваљаног.
- Пошаљите писмену пријаву за обнављање прекршених права у року од месец дана од дана престанка радне односе.
Узорци апликације доступни су на нашој веб страници:
Захтев на суд
Ако околности у разрешењу немају очигледна кривична дела, а случај се квалификује као комплекс и запетљано, одмах ће отићи на суд. За ове активности, закон је поставио максимални рок - 3 месеца од дана потписивања налога. Жалбински период може да се обновио петицијом. Релевантни случајеви сматрају да су основни судови првостепени.
Предложак пацијења за обнављање захтева Ево.
Пример петиције за обнову тврдње Ево.
Облик и садржај захтева
Такав документ мора да испуњава све захтеве руске јуриспруденције. Стога, када се састави, придржавајте се опште прихваћених правила:
- Почните одобрење од заглавља. Наведите у њему:
- име суда;
- лични препирци за податке;
- детаљи окривљеног (име организације, његова правна адреса).
- У телу документа наведите чињенице које вас сусрећу да се пријавите на Суд. Сви аргументи за јачање доказа да су основа за престанак уговора о раду фалсификована или резервисана принципима Радног кода.
- Направите списак пратећим документима (копију налога за пријем на рад, радне књижице, итд), ставити датум и особља потпис.
Поставите захтев ослањајући се на узорке апликација наше веб странице:
Типична апликација за незаконитог отказа;- Пример апликације за незаконитог отказа;
- Одело на незаконитост престанка радног односа сервисера;
- Узорак пита за незаконитости разрешење сервисера;
- Одело на незаконитост отказа од органа унутрашњих послова;
- Узорак Захтев о незаконитости отказа од органа унутрашњих послова.
Апелујем на тужилаштву
Овлашћења тужилаштва се не разликују много од надлежности ГИТ-а. Сходно томе, изјава о илегално одбаченом грађанину састављена је на принципу описаном за Инспекторат за рад. Као резултат тога, о чињеници инспекције и када се открива бруто кршење послодавца, тужилац ће се одлучити да се на суду односи на суд да врати подносиоцу представке на истом месту рада ( ст. 45 Кодекс парничног поступка Руске Федерације).
Илегална жалба за отпуштање имамо.
Приговор узорка на илегално отпуштање на сајту.
Потребно је разумети да је инспекција рада иста као и Тужилаштво, бави се поштовањем само поступком разрјешења. Из њихових захтева и рецепта могу се компетентно одјавити претплатати. Стога, само вешто састављен захтев може гарантовати успех у исходу сукоба.
1
1955
