Поступак отпуштања укључује не само "папирне ролне" и низ проблематичних питања, већ и "пријатну захвалност" за рад у облику материјалне награде. Потпуни израчун подразумева плаћање биланса плата за последњи мјесец радног мјесеца и надокнаде за неискоришћени одмор. Поред тога, Водич за ВИСП може се захвалити запосленом за његову професионалност тако што ће омогућити плату. Размислимо то детаљније како израчунати надокнаду при разрешењу.
Главне одредбе законодавства о раду
Ст. 80 Кодекс рада (ТЦ) Руске Федерације Обавезује послодавца да донесе комплетно насеље са својим запосленим у случају престанка уговора о раду. Веома је важно да уплата буде на дан отпуштања, а не дан пре или касније. Према законодавству Руске Федерације, ова компензација се састоји од:
- Плате за последњи месец посла, укључујући све додатке и награде за уговор о раду.
- Поврат материјала за некоришћени одмор, укључујући правно ослањање дана од остатка протеклих година. Изузетак може бити само разрешење повезан са дисциплинском прекршајем.
- Излазна бенефиција, која је додељена у случају:
- позив за војну службу;
- ликвидација или реорганизација компаније (у количини плате за месец за главну производњу, две недеље зараде - током сезонског рада);
- препознавање неспособности запосленог;
- одбијање рада на новом месту / за други положај (истовремено ће износ плаћања бити једнак двонедељној плати - према 178 Тбсп. ТК РФ.).
Размотрите израчун сваке исплате одвојено.
Преузми одмах:
Узорни узорак испуњене изјаве за отпуштање по њиховом сопственом споразуму;- Примера примене узорка за разрешење;
- Приближна узорак одлагања уговора о раду уговора о раду;
- Примера узорака завршеног одлагања уговора о раду;
- Приближна примјена за одмор са накнадом одбацивањем;
- Приближан узорак попуњеног захтева за одмор са накнадном отпуштањем.
Плата, дампинг и премије
Овај део компензације укључује плаћање заправо проведеног времена запосленог у одређено време на дан отпуштања, узимајући у обзир коефицијенте производње, додатке и премије. Међутим, нема никакве везе са унапред и прорачунима за претходни месец - ове исплате ослањају се мало ранијих плаћања ( ст. 127 ТЦ РФ).
Погледајмо пример како се израчунава израчунава у овом случају:
15. априла 2014. године водећи специјалиста за трговину "Мир" Иванов Иван Иван Иванович одбачен је према изјави о свом захтеву. Плата Иванова, прописана је у уговору, је 10.000 рубаља. С обзиром на чињеницу да је у 22. априла радне дане, од којих је заправо радио 10, преостала количина плата одређује се на следећи начин:
СН (април) \u003d Плата / Радни дани × Проводни дани \u003d 10.000 / 22 × 10 \u003d 4545 руб.
Све надокнаде и премије за производњу израчунавају се након што је завршена величина зараде већ пронађена. За то се коначни износ помножи са коефицијентом доплате.
Неискоришћени дани одмора
Законодавство Руске Федерације Утврђено је да приликом одласка послодавца се обавезује да ће донети потпуни израчун са подређенима за дане неискоришћеног допуста или понудити запосленом да "лети" на своју способност да се она "препусти његовој способности да одбаци. Најчешће је "почашћено слободно време" подељено на неколико делова и користи се 2-3 пута годишње. Међутим, постоје случајеви када су дани празнике током година приказани. Таква опција је супротна канонима ТК РФ.Али пружа могућност да се количина одмора плаћа за све неискоришћено време за рекреацију.
Анализираћемо израчунавање надокнаде "занемареног" одмора на примјеру:
Настављамо претходно описане ситуације са запосленом ЦЈСЦ "Мир" Иванов. Ради у предузећу од јануара 2014. године и одлази у априлу ове године. На основу тога, број прописа одмора који се претпоставља да је утврђен на следећи начин: 28 дана (према ТЦ) / 12 месеци годишње × заправо потрошено 3 месеца \u003d 7 дана.
Износ накнаде за неискоришћени одмор (КО) израчунава формула:
Ко \u003d (зсил / кднеи) × хе, где:
- Зпресхл - просечна зарада у протеклој години (или заправо потрошена неколико месеци);
- Кднеи - просечни месечни број календарских дана;
- Некоришћени су дани одмора.
Савет: Користе за израчунавање накнаде онлајн калкулатор - То ће значајно смањити време.
Нанесите формулу за наш случај. С обзиром на плата Иванов, 10.000 рубаља. И број дана у ствари их провели, износ накнаде ће бити: 35000/45 \u003d 5444 рубаља.
Важан: Ако запослени одмах узео све дане одмора и, када отказ, испоставило се да је "сјебао превише", рачуноводство компаније чува од тога прелази износ током коначног обрачуна.
За прорачуне биће потребно:
- Калкулатор за израчунавање празничне дане и накнаду;
- Основни формуле за израчунавање накнаде за време отпуштања;
- Примери за обрачун неискоришћених дана одмора.
Израчунајте накнада за разрешење је потпуно тешко. Потребно је само да имају основно знање у индустрији математике и користи препоруке овог члана. Имајте на уму да су ваша права загарантована законом о раду, ау случају њиховог кршења, можете безбедно да се обратите суду.
0
1794
