Како написати захтев за надокнаду

Подложно службеном запослењу, сваки запослени има годишњи одмор који је предузеће платио. Али у пракси се често дешава тако да запослени немају времена да се опусте током потребних датума. У овом случају имају право да надокнаде пуштање на слободу у монетарном облику.

Запамтите да можете надокнадити само онај део одмора који прелази 28 дана. Осталих дана имате право да кренете у било које погодно време или их причврстите на следећи одмор. Правило за надокнаду је регулисано ст. 126 ТК РФ.. Да бисте га добили, требало би да напишете одговарајућу директорију за изјаву. Документ је дозвољено да пише у слободном облику. Али нека правила за дизајн и даље имају. У почетку су се жалба званичника, а затим је садржај написан, и на крају - ставио датум и потпис. Размислите сваки од ових ставки у више детаља.

Горњи део. Мораћете стандардни лист папира А4 формата. У горњем левом углу, навести:

Прималац позиција (директор ваше организације, у савесна случају);
Назив фирме;
Презиме и иницијали примаоца (у дужностима);
Име његовог положаја у родитељског случају;
Ваш презиме и иницијали (у родитељског случају).

Садржај. Да бисте написали садржај, морате знати тачан број дана одмора који нису коришћени. Ако вам је непознато, обратите се особљу запосленог. Запослени да на вашу личну карту морају да вам пруже ове информације. Након тога можете почети да пишете. Поставите реч "изјаву" у средини документа. Не стављајте поента. Из нове линије, у произвољном облику, изражава захтев да жеља прими накнаду за неискоришћене, али дозвољено је на законодавству одмора. Будите сигурни да се окупљају по члану који доказује ваша права. Не заборавите да одредите број дана за које требате примати новчану накнаду уместо жарца.

Датум и потпис. По завршетку изјаве под садржајем, ставите свој потпис и датум стварања документа. Шеф предузећа мора да постави печат или натпис.

Преузмите образац и пример апликације за надокнаду овде:

Додаци. Важно је знати да у неким случајевима послодавац неће моћи да плати накнаду. Ово се односи на труднице, малолећој деци, као и запослени који раде под посебним условима рада. Такође је важно знати да количина надокнаде зависи не само на броју неискоришћених дана. Такође зависи од тога да ли сте отишли \u200b\u200bна одмор по сопственим трошковима и да ли је забележен одсуство или непоморено-после дана. Имајте на уму да ових дана неће ући у обзир. Укупно ће само оне од њих укључивати када сте били на нашем радном месту и спровели радне одговорности.

Накнада за отпуштање. У случају отпуштања, монетарна надокнада се врши за неискоришћене дане одмора стално. Многи послодавци преваре своје запослене и реците им да су дани спаљени. У ствари, ако особа није била на одмору три године, монетарна накнада за њега за све три године. Ово право је регулисано ст. 127 Кодекс рада Руске Федерације.