Према члану 80. Кодекса рада Руске Федерације, запослени може раскинути однос са послодавцем на сопственој иницијативи. По закону, потребно је обавестити управљање компанијом у периоду од најмање 14 дана од дана наводне разрешења.
1
Да пријавимо његову жељу да престане у писаном облику радне односе. Ово је званични документ, на основу које је компанија састављена са промјенама особља, евиденција се врши у евиденцији о запошљавању, извршавају се новчани плаћања.
2
Апликација за разрешење је написана на листу А4. Пре неког времена, такав документ могла би се написати само ручно. Сада су у многим компанијама апликације прихваћене у штампаном облику. Сазнајте у оквиру захтева за услове и изаберите практичну опцију.
3
Прво, саставља се "капа" изјаве. У десном горњем делу листа, наведите пријаву којој је адресирана изјава, обично је шеф компаније, на пример, генерални директор. Наведите положај, назив компаније и Фио оф тхе Хеад у послушни случај (одговор на питање "Ко?"). Испод напишите своју позицију, име јединице у којој сте нумерирани, а име је у родитељском случају (одговор на питање "од кога?"). Испод "ЦАПС" у средини линије напиши реч "изјаву" са великим словом. Не морате да стављате став.
4
Ц Нови одломак из црвене линије Писање текста апликације. Термини је стандардно: "Тражим од мене да ме отпустим на свој захтев ...". Затим наведите датум отпуштања, то не би требало да буде раније него за две недеље од тренутног датума, како то захтева законодавство. Разлог за отпуштање са овом опцијом није неопходан. Под текстом са леве стране ставите датум пријаве и испод - потпис и декодирање, тј. Породице и иницијали.
Постоје ситуације у којима је запослени потребно хитно разрешење, тј. Без испитивања инсталираног 14 дана. Затим је у апликацији неопходно написати узрок отпуштања без рада. Код рада има неколико разлога: пресељење, пријем у вишу образовну установу, пензионисање, позивајући се у војску. У другим случајевима, одлуку доноси менаџмент компаније појединачно.
Сада је изјава треба да буде скривена у директном супервизору. Ако сте поставили отпуштање без вежбања, а шеф није пронашао наведени разлог за поштовање, он се може регистровати у визном захтеву двонедељног вежбања. У овом случају, период пре датума отпуштања израчунаваће се од датума примене.
7
Пренесите захтев у одељење за особље компаније. Следите документ који ће се издати за сва правила. Требао је доделити долазни број, утписан је датум прихватања пријаве и потпис особља. Ако је апликација постављена на вашем столу неколико дана пре него што сте га пренијели у одељење особља, тада има право да израчуна време отпуштања од дана преноса документа.
Поставите захтев за отпуштање - једноставан поступак, ако посматрате све формалности. Ако сте се предомислили да пребаците компанију, према закону, можете да повучете пријаву пре истека две недеље.
Савет за поделу:"Како написати апликацију за отпуштање"
Облик пријаве за разрешење на вашем захтеву Представљен на нашој веб страници.
0
635
