Поступак за разрешење у Русији регулисан је стандардима Раднички код. Догађај повезан са пензионисом узрокује много питања грађана. Уосталом, дуги радни односи утврђују се одређена специфичност о процесу престанка уговора о раду. Прво морате знати како да креирате примарни документ да бисте започели одговарајући поступак. Размислите о томе како да поднесете захтев за отпуштање у вези са пензијом.
Правне норме
Пансион је надокнада дуги низ година рада. Стога је запослени у "почашћеном узрасту" у било којем тренутку дат право да престане са радним активностима. Упркос томе, апсолутно је опционо да се користи такве привилегије. Постајући пензионера, могуће је наставити са радном радном искуством, јер по закону, послодавац нема право да уговори уговор са запосленим само из тог разлога.
Водећа основа за престанак радних односа примењују се на било који рад грађана, укључујући оне који су достигли старосну пензију. Сви су написани у члан 77. Кодекса рада Руске Федерације.
Опште прихваћена правила
Резимирајући горе наведено, примећујемо главне нијансе таквог поступка:
- Разлог за бригу о добро заслуженом одмору може бити само лична жеља запослених.
- Доб дефинисано законом не даје послодавцу право на присилно отпуштање.
- Изузеће се уобичајеним двонедељним радником ради ако је потребно да се повуче ( п.3 ст. 80 ТЦ РФ).
- Датум одвајања утврђује пензионер и фиксиран у апликацији.
- Било које комбинације особља (закључивање хитних уговора, прелазак на остале конкурсе итд.) Обавља се само на захтев таквог запосленог.
- По мишљењу овог документа, формулација "На сопствени захтев, у вези са пензији, је назначено о намери. Исти запис ће бити обележен у записник о раду. Назнака образложење за разрешење ће вам помоћи да додатно елиминисати контроверзне ситуације, мада не сматра обавезно.
Напомена: ако ће пензионер пензионер и даље на посао и одбацио, снимак са назнаком "Са пензионисање" у књизи рада више није Пут.
izuzeci
Ипак, постоје изоловани случајеви који омогућавају послодавцу да повуче из општеприхваћеним правилима ( ст. 81 ТЦ РИПН):
- Запослени из категорије грађана које потпадају под ограничења старосних. За њих, закон предвиђа ограничење пензионисања:
- запослени - 60 година;
- запослени у Министарству унутрашњих послова - од 50 до 65 година, у зависности од положаја који се одржава;
- наставници - 70 година.
- Ликвидација предузећа даје право на разрешење пензионерима о општим разлога.
- Могуће је да се пренесе на мање тежак посао ако запослени старих година је издао групу инвалидитета.
Све карактеристике престанку радног односа са пензионерима може бити наведен у колективним уговором предузећа. Међутим, они не би смеле бити принципе закона о раду и крше права тих радника.
Темплате колективни уговор Ево.
Препоруке за припрему апликације
Јединствени облик документа по закону у овом случају није успостављен, али треба да се следи општа правила:
- Присуство капе нужно. У њој, пишу податке:
- предузећа;
- непосредни старешина;
- пријатељски пензионер.
- У телу изјаве, осим упутствима фразу о разрешењу на сопствену иницијативу, додати добар разлог - због одласка у пензију. Не заборавите да укаже на датум престанка уговора о раду.
- споро члан 80 ТЦУ прилог наведеном датум отпуштања без обавезног рада.
- Ставите датум и потпис.
Не заборавите да се региструјете своју изјаву, ставити визу лидера и направите копију од тога.
Преузмите на нашој веб локацији:
Изјава једног пензионера за отпуштање;- Испуњен пензионер пријаве узорка за разрешење;
- Орден реда отпуштања (образац, Т-8);
- Пример реда отпуштања (форм Т-8).
Пензијска нега је поштована разлог за отпуштање. Стога се проблеми не би требали издати са овим догађајем. Важно је компетентно да се утврди одговарајућа изјава да се придржава прописа - тада ни руководство организације или особља неће остати додатна питања.
0
1505
