Питање пензионисања је веома забринуто за запослене у пред-пензију или старости пензије и њиховим послодавцима. У већој мери, због чињенице да ни оног ни остали странка не желе да буду преварени или да признају грубо кршење у погледу радног законодавства Руске Федерације. Иако у суштини нема ништа компликовано и неразумљиво у овом питању. Отпуштање пензионера је редовно радно време са малим препознатим нијансама које ћемо размотрити у овом чланку.
1
Као што знате, у Русији у блиској будућности не планирајте да се мењају старосна граница Ни за мушко становништво, ни за жене. И зато, мушкарци и даље могу да престану у вези са почетком пензионе старости након извршења 60 година, а жене након што је превазилажете границу с 55 година (успут, ово је најранији период од пензионог доба у поређењу) у друге земље). Обратите пажњу на реч "може", тј. Остваривање ове акције, наиме о отпуштању, требало би да се јавља само на захтев новоосиреног пензионера и само тако. А та чињеница не би требало да зависи од воље и склоности послодавца. У сваком случају, пише чланак 80 ТЦ РФ.
2
Стога се испоставило да ако већ приближите пензију, или већ вредимо да носимо поносни статус почасног пензионера, можете написати захтев за отпуштање на свој захтев. Да ли стварно желите? Наравно, ако сте пуни виталне енергије, бићете почаствовани у тиму и здравље не треба мирно и не преоптерећено радним невољама живота, а затим настављају да радите даље, као што кажу, "у корист Отаџбине" и пребацивање свог непроцењивог искуства са младим особљем.
Међутим, ако је ситуација супротна и не желите да наставите са радним односима, можете написати захтев за отпуштање у било којем тренутку, где морате да наведете разлог за ову одлуку у облику фразе "у вези са пензионисом" . То је то разлог што ће вам омогућити да избегнете двонедељни рад, као и обично, то се догоди када се то отпусти сопственом одлуком. Датум наведени у вашој пријави и биће дан отпуштања.
Неке карактеристике разрешења пензијских радника могу се прописати у колективном уговору предузећа, на пример, могућим преносу пензионера у лагани рад, пружајући додатни одсуство на сопствени трошак, пружајући материјалне исплате како би се постигла материјална плаћања итд. Међутим, они ће бити илегални, а самим тим и не валидни, ако крше права запосленог и присиљава га да одбаци.
Након потписивања директора апликације и налога компаније за разрешење запосленог, где је узрок почетка пензионе старости (као што, међутим, и када се одбацује, није повезано са годинама), размотриће накнаду за некоришћено одмориште ( ако их има) и забележите.
Као и код било које друге отпуштање, записник о раду забиљежен је о разрешењу запосленог на свом захтеву, у складу са ставом 3. члана 77. Закона о раду Руске Федерације, само једном разликом, наиме, специфичан разлог за отпуштање је назначено, тј. У вези са пензијом. Захваљујући овој марки, запослени може даље добити одређене користи које пружају закони Руске Федерације. Спомињање пензионисања може се видети у личној картици запосленог, који се може добити при отпуштању.
Не постоје ретке случајеве када се пензионер отпусти на ново место рада или исто, али са другим условима рада. Ова чињеница није разлог за отказивање плаћања пензијских прорачуна. Једино што више не може бити отпуштање са овог радног места само да оде и не ради 2 недеље. Они. Више не може указивати на разлог за одбацивање пензионисања.
Као што видите, све је сасвим доступно. Учите и користите своја законска права, немојте вам дозволити да заведете, а наш портал је увек спреман да вам помогне у било којем стварима.
Пример изјаве за отпуштање пензионера Ево.
0
1527
