Како да отпусти трудна

У контексту финансијске кризе, послодавци све чешће покушавају да смање фонд зарада. Неки од њих не познајем законе, други једноставно желе да се око њих. Многи менаџери су питали: могуће је да се отпусти трудницу и како се то ради. Ови проблеми су забринути око будућих мајки. Иако таква категорија запослених је под посебном заштитом Закона о раду, шефови и даље налазе "рупе" у закону да се поздравим са другом стању. Овај чланак за оне који желе да се одбаци будући мајку, али не зна како се то ради.

1
Одредбе закона

Одмах напомињемо да је готово немогуће да се одбаци трудну радника, да не крше закон. Закон о раду предвиђа озбиљне социјалне заштите за материнство. Наиме, члан 261 на ТЦ наводи да на захтјев послодавца, престанак радног односа са женама у позицији је неприхватљиво. Чак иу случају када уговор о раду је хитно. Писање трудну изјаву за проширење је неопходно, а газда мора да настави радни однос док се издаје будућност мајка породиљског одсуства. Физичко стање жене у овом случају је потврђена од стране лекарског уверења једном кварталу.

Изјава трудна о продужењу уговора хитну раду довде.

Пример продужења за труднице уговора хитну раду довде.

2
Ендинг уговор о раду

Као што је већ поменуто, ова ситуација није разлог за разрешење трудна. То можете да урадите само када је руководство нуди радника да остане, и то одбија. Друга могућност предвиђа члан 261 (3 ставове), када је у одсуству другог запосленог закључен уговор. Онда је шеф мора да поступа у следећем редоследу:

Суггест жену на преласка на мање тешке операције током трудноће. У случају одбијања предложене упражњених места, будућа мајка је предмет отпуштања.
Вриједно је додавање да је потребно изразити све доступне доступне постове, иначе трудница може да оспори акције послодавца на суду.

Преузмите на нашој веб локацији:

3
Елиминација предузећа или завршетак појединог предузетника

Такав разлог може послужити као правни основ за отпуштање труднице (чл. 261 КОДА ЗА РАДУ РУСКЕ ФЕДЕРАЦИЈЕ). Уз парадоксално - када су подружнице и репрезентативне канцеларије изван територијалних граница седишта такође дозвољени да раскину односе са таквим запосленима. Ова стопа је посебно корисна за послодавце и активно користе такве "Трунк" на пракси. Главна ствар је упозорити жену два месеца пре овог процеса.
Значајно је да ће престанак радних односа услед свих облика реорганизације предузећа поново са принципима радног законодавства. Поред тога, ако појединац није индивидуални предузетник, тада се Норма 261 чланака ТЦ-а у овом случају не примењује. Другим речима, такав послодавац преноси разрешење није у реду.

Редослед отпуштања у вези са ликвидацијом предузећа имамо.

Пример реда разрешења због ликвидације предузећа на сајту.

4
По вашем улогу

Можда је ово један од најповољнијих "да се то води опције за отпуштање жене у" занимљивој ситуацији ". Али таква категорија особа је веома ретко израчунава, најчешће је приморана да то уради (под притиском, претњи). Ове акције су забрањене законом, а жена се може опоравити путем суда или инспекције рада. Важно: Будућа мајка има право да повуче пријаву у року од две недеље од дана подношења.

На нашој страници су доступни:

5
Споразумом странака

Са таквим формулацијама, будуће мајке најчешће се отпуштају. У том случају, послодавац ослобађа место, "шкив" тиме што је договорено са трудном радника, и уместо тога се исплати одређену количину накнаду која одговара оба.

Узорак ред обрачуна споразумом странака довде.

Труднице су посебна врста радника. Стога, закон Руске Федерације штити максимум својих права, посебно у условима који се односе на престанак радног односа. Сумирајући све горе, закључујемо да је најједноставнији и најбољи реална основа за разрешење трудне жене је њена жеља, као и случајеве који нису везани за иницијативу председника организације.