Да минимизира могуће ризике повезане са незадовољавајућим радом и непрофесиониматом будућег запосленог, обезбеђен је Кодекс рада Руске Федерације пробати. Када прихватите особу да ради, шеф компаније успоставља привремене границе теста радне снаге, у складу са нормама закона, а након што одлуче да ли ће одржавати радне односе са таквим запосленим или не. Али у било којем тиму, појава ситуације више није искључена када је запослени који је на ИП-у можда трудна. Питање поставља питање, да ли је могуће прекинути све споразуме о раду са таквим запосленим и како то учинити законски?
Пробни период је добар који је добро да ће, по његовом истеку, део запосленог који не одговара неопходним радним квалитетама, у складу са поједностављеном шемом - да га извуче као тест. То се може учинити уочи распореда - до краја утврђеног датума - у 3 дана, упозорава особу о његовом разрешењу у писаном облику. Можете да учините са трудничким запосленим према таквој шеми, само ако формално знате о њеном стању, а она вам није пружила папире који су документовали ову чињеницу.
Готово је немогуће отпустити жену, трудноћу и смјештен на пробном периоду, са правног становишта. ТЦ Руске Федерације поуздано штити будуће мајке И пружа им максималну социјалну заштиту. Ако и даље одлучите да преузмете корак ка прекршају закона - тужба, највероватније, не можете да избегнете.
0
1857
