Узорак захтев за разрешење споразумом странака

Отпуштање споразумом странака је најповољнији начин да се "саи гоодбие" са свог бившег радног места и за послодавца и запосленог. Споразумно је увек цени и чињеница да нема негативне последице и правни поступак повлачи. До данас, овај метод обрачуна се врло често користе многе компаније. И како да направе сличан захтев за разрешење, размотрити у овом чланку.

1
Предности оваквог отпуштања

Пре писања апликацију за обрачун по свом захтеву, најбоље је да се истражи главне одредбе радно законодавство Руске Федерације. Можда ћете постићи отпуштање споразумом странака, што је много занимљивије и исплативије за запосленог (Члан 78 Закона о раду Руске Федерације).

Хајде да размотримо главне предности сличан "договор":

За стране радника:
- имајући регулише унапред своје бриге са руководством, запослени има одређену количину времена (на потрази за новим рад, личне ствари, итд);
- процедура отпуштање потребно само 1 дан, нема потребу за стварањем 2 недеље;
- способност да остану у пријатељским односима са властима, као и ако је потребно, да добије препоруку за нови посао.
За стране послодавца:
- комплетан гаранција да запослени не предомисли и неће узети његову изјаву поласка (ако менаџер жели што пре да се део са радником);
- одсуство "уска грла" у случају спора;
- нема потребе да плате материјалну надокнаду (само на лични захтјев руководства);
- нема потребе да се реши проблем са синдикатом или да упозори запосленог унапред о разрешењу.

2
Регистрација документа

Прекид радне снаге у складу са споразумом страна користи се и за неодређено и хитно уговор о запошљавању. Истовремено, важно је да запослени у облику проглашења разрешења у облику проглашења отпуштања. Такав документ је састављен у две копије и укључује:

Детаљи о компанији (пуно име, адреса, глава главе).
Подаци о запосленима (име, положај, контакт телефон).
Информације о уговору о запошљавању запошљавања (детаљи, датум пријем).
Захтев за разрешење у координацији странака.
Датум последњег радног дана.
Позивање на чланак закона.
Датум и потпис запосленог.

Поред тога, боље је регистровати све додатне услове за отпуштање, ако их има:

износ надокнаде плаћања;
број дана неискоришћеног одмора, који је запослени одлучио да преузме пре отпуштања;
подаци о преносу вредности робних вредности, залиха, намештаја и документације.

Преузми одмах:

3
Потписивање споразума

Након усвајања такве изјаве запосленог између страна, по правилу, уговор о престанку уговора о раду, који укључује:

детаљи пасоша запослених, његова адреса и контакт телефон;
пуно име компаније (име, правна адреса, ФИО оф тхе Хеад);
информације о обостраном сагласности;
детаљи о уговору о раду;
датум отпуштања;
остале информације које послодавац сматра да је потребно (о накнади, накнади, награђивању, преносу вредности предузећа итд.);
датум и место закључивања споразума;
потписи странке и штампање предузећа.

Преузмите на нашој веб локацији:

4
Обавезе предузећа

Последња фаза отпуштања споразумом странака је да се изда налог којим запослени је дужан да се упозна са сликом. је нацртан се на основу стандардног облика документа, узимајући у обзир одредбе радно законодавство Руске Федерације Са могућим изменама и допунама из послодавца.

Након реда налога за разрешење, компанија је дужна:

дајте пуни израчун са запосленима (платите последњу плату или надокнаду по нахођењу послодавца);
дајте прилику да "лете" неискоришћене дане одмора или понуде уместо надокнаде материјала;
направите одговарајући запис у радној књизи и дајте га рукама запосленог.

Важан: Када се одбацује, у смислу усклађивања странака, ознака је направљена са индикацијом радне свеске. члан 77 ТЦ РФ.. Пример таквог записа може се видети на слици испод или преузети. овде.

Нанесите захтев за разрешење у координацији странака - случај је једноставан. Главна ствар је узети у обзир све тренутке законодавства о раду, као и постизање потпуног разумевања са послодавцем.