Најмање сложени и проблематични процес је престанак уговора о раду са договором странака. У овом случају, послодавца и запослени одлучили су да "дизете" дивно, у складу са ставом 1. члана 77. члана 78. Кодекса рада Руске Федерације. Тачно, такође мора да изда бројне документе.
1
Отпуштање запосленог споразумом странака да делују само у непостојању било каквих приговора и жалби послодавца и запосленог. За то је идеална опција да седнете у преговарачком столу како би се искључила могућност даљих жалби. Није важно ко је покренуо овај прекид уговора о раду.
2
Иницијатор отпуштања мора бити утврђен у свом практичном облику (писменој или усменој) сопственој понуди другој страни. Лакше је усмено сложити да реши све тренутке без прибегавања дуге преписке.
3
Током преговора, требало би да пронађете компромисе решења о питањима као што су период отпуштања, да бисте утврдили разлоге за разрешење (у нашем случају, то је споразум странака) и одредити вредност излазне користи (ако је потребно).
4
Обратите пажњу на присуство некоришћеног одмора запосленика. Ако последње жеље, тада се мора платити одмором или да датум престанка споразума о раду последњег дана одмора (ако је запослени жеља). Обавезно одредите ову ставку у тексту документа.
5
Координацијом свих контроверзних тренутака, то је био ред да се договори странке. То се ради у писаном облику у две копије. У име документа наведите број, датум престанка уговора. Означите место припреме и датума. Страна споразума мора се написати у заглављу. Испод по тачкама наводи се споразум који је раније расправљао. И такође не заборавите да напоменете да се разрешење направи у складу са ставом 1.77 Кодекса рада Руске Федерације.
6
У споразуму, навести датум отпуштања, обавештење да је глава гарантовано да врати радну књигу попуњен и потпуно плаћа на дан отпуштања. Одредити величину излазне гранта, у случају да се одвија. Не заборави стандардне ставке као што су недостатак међусобних потраживања и чињеницу да је споразум има два примерка, од којих свака има правну снагу. Након тога, ставити аутограме и осигурати штампање докумената.
Након договора, требало би да изда налог за разрешење. Тачка изазива раскид уговора са запосленим (члан ТЦ) и документа (број споразума ...). Запослени морају да прочитају и потписати налог.
Хитна потреба да се направи запис у свесци наводећи број поруџбине. Није неопходно да се одложи поступак, јер је намера странака може да се промени. Не заборавите да је свака страна овог споразума може променити своје планове у вези са отпуштања. Да обавести стране, да га пошаљу у писаној форми жељу да раскине уговор.
9
Ако друга странка нема ништа против овог обрта, редослед, као и споразум се поништава. Такође треба бити у писаној форми, у форми као у претходном реда и договора. Ако друга страна не слаже, не може раскинути уговор. Одбацити то једнострано није дозвољено.
Имајте на уму да запослени не треба да напише захтев за разрешење на потписивању споразума између странака. Поред тога, он није обавезан по закону да ради две недеље након отпуштања. Његово радно искуство се не прекида током месеца. Такође, бивши радник има право да оспори своју смену на суду.
Споразум о окончању договора_образетс запошљавање на нашем сајту.
1
1951
