Како договорити изостанак

Одржавање особља у предузећу је веома одговоран посао, посебно у великом тиму. Сваки запослени мора да плати дужну пажњу, правилно издаје одмор, радни, боловање и друге радне тренутке. У овом чланку ћемо посветити посебну пажњу на дизајн изоношења у утврђеном радном времену.

Нико не би требао објаснити да постоје разне животне ситуације које могу проузроковати непостојање запосленог на радном месту неколико сати или чак његов неуспех да се појави, тј. изостанак. Међутим, пошто је особа закључила уговор о раду или уговор са послодавцем, мора да се придржава ње. Заправо, у уговору, у опису посла, колективни уговор или интерни распоред рада јасно указује на број радног времена дневно да је запослени дужан да буде на свом радном месту и испуни своје дужности. Али одсуство га више од 4 сата или током целог радног дана већ се сматра изостанак, за који можете да поднесете одговорност.

Ако се та чињеница пре свега идентификује, морате да покушате да се обратите несталих запослених да бисте разјаснили разлог да се његов неуспех појави. Ако постоји добар разлог у облику боловања, итд. не и неће бити, то значи да је време саставити Меморандум се упућује на шефа предузећа. Његов циљ је да се упознаје са вишим руководством одсутности и прибавити упутства о даљим акцијама.

Празно информација о изостанку Овде можете преузети овде.

Пример попуњавања меморандума о току имамо.

Следећи корак ће бити припрема чина кршења радне дисциплине. За то ће бити потребно прикупити комисију која се састоји од три особе која раде у истој компанији и спремна је да потврди одсуство запосленог. Овај чин треба упознати са запосленима да добије слику од њега и писменог објашњења разлога његовог одсуства.

Облик дела о непостојању запосленог Ево.

Пример акта о одсуству запосленог на нашој веб страници.

За пружање објашњења запосленог, потребно је 3 дана. У недостатку ње, акт одбијања давања писменог објашњења састављен је за рад са особљем. Такође ће захтевати комисија од 3 особе - запослених у овом предузећу. Закон треба правилно извршити, јер Можда ће бити потребно у случају парнице.

Преузмите наше документе:

Даљње акције се спроводе по нахођењу руководства. У таквим случајевима, запослени је кажњен у облику дисциплинске санкције у складу са условима интерних докумената предузећа или непосредног отпуштање са плаћањем накнаде за неискоришћени одмор и издавање радне књиге.

Погледајте документе:

Надамо се да ће вам наша детаљна вођство помоћи да исправно саставите запослени изостанак и саставите све документе неопходне за такав случај. Приликом решавања таквог радног тренутка, морате бити што компетентни како бисте избегли могуће непријатне ситуације у будућности.