Како договорити раст плата

Повећање плата једна је од најефикаснијих мера мотивације особља. У овом случају је потребно да се правилно договори повећање плате. Прочитајте овај материјал о потребним документима, карактеристикама и нијансима промена у количини плата.

Пре свега, потребно је одлучити о основи за подизање плата:

Неке компаније имају мере да повећају плату једном годишње. У овом случају основа је индексација или годишње сертификат особља.
Средином године, запослени може бити повећана плата у вези са завршетком пробног периода, ширење функционалности или подизања.
У великом броју државних институција, плата се повећава након што је добила научни степен или додељивање категорије квалификација.
Ако се плата уздиже код једног запосленог, тада може бити потребна услуга од непосредног супервизора.
Специјалисти за особље Специјалисти се не слажу на потреби да обавести запосленог о прикупљању плате. Имајте на уму да овај документ може бити потребан при вођењу ревизије од стране инспектората рада. Састављен је у произвољном облику у дупликату који указује на величину плате и датум повећања.
Главни регулаторни чин који регулише поступак повећања плате - члан 134. Кодекса рада Руске Федерације.

На нашој веб локацији можете преузети образац и узорак попуњавања у налогу:

Следећи корак је извршење налога:

Не заборавите да сваки запослени мора да састави засебну поруџбину, чак и ако је повећање плате исто.
Стручњаци не препоручују издавање различитих плата запосленима са истим позицијама (на пример, "менаџер"). У овом случају ће бити разумније платити монетарну разлику у облику бонуса.
Налог мора да назначи величину плате, основа за повећање и датум ступања на снагу.

Овде можете преузети образац и узорак овде:

Већ постојећи уговор о раду мора се мењати. То се ради користећи додатни уговор:

Документ мора да назначи клаузуле главног уговора у којим се изврше промене.
Назив документа није основно.
Обавезна припрема додатног споразума у \u200b\u200bдупликату.
Промјене ступају на снагу од тренутка потписивања додатног споразума, осим ако у њој није другачије назначено.
Ако се плата повећа по завршетку пробног периода и то је назначено углавном уговором о раду, тада није потребна припрема услужног програма.

Образац и узорак комуналних јела можете преузети на нашој веб страници:

Коначна фаза - доношење промена у кадровским документима:

Распоред особља. Промјене се доносе на основу налога у којем би требало да буду назначена основа и датум ступања на снагу.
Лична карта запосленог. Ако се плата повећа на основу ширења функционалности, не заборавите да нацртате нови опис посла.
Приликом преноса на нови положај, дајте одговарајући унос у радну књигу.

Упркос чињеници да у законодавству о раду не постоје јасне индикације у вези са дизајном плате, препоручује се поштовање секвенце наведеног у материјалу. Не заборавите на правовремене измене и допуне докумената. Ово ће помоћи да се избегну проблеми у случају верификације од стране инспектората рада.