Отпуштање због повреде дисциплине

Радне дисциплине је основни део радног процеса. То је скуп норми и правила понашања која регулишу однос између послодавца и запосленог. По правилу, принципи дисциплине евидентирају се у уговору о запошљавању и обезбедити различите санкције за његово непоштовање. Отпуштање се односи на казне за грубо кршење радне дисциплине. Хајде да видимо га у више детаља када се то догоди.

1

Основе за отпуштање

Послодавац има право да раскине уговор о раду са запосленом једнострано, има само добре разлоге за то. Конкретни разлози су наведени у радно законодавство Руске Федерације. Они могу бити:

• крађа, отпад или други злочин у предузећу;
• штета на имовини предузећа или његовог проневере;
• неморално понашање;
• изглед на свом радном месту у алкохолисаном стању (алкохолном или дрога);
• пожурио (без упозорења током 3 часа у низу);
• систематско или један неиспуњавање радних задатака;
• одавање пословне тајне предузећа;
• присуство службеника упозорења и опоравка за повреду радне дисциплине.

Ближе услове за престанак периода уговора о раду су описани у ул. 81 Закон о раду (ТЦ), Руске Федерације.

2

Одговорност за непридржавања дисциплине

Послодавац зависности од природе и степена кршења, један од следећих опција кажњавања може применити на запосленом (у складу са чланом 192 ТК РФ):

1. Направи укор или коментар.
2. Пожар.

У првом случају, евиденција о кршењу дисциплине није унета у евиденцију о запошљавању, али чињеница је у складу са помоћи унутрашњег дела у предузећу. Сама сами, укорак или примедба не прети запослени, ако се неправилна акција догодила једном. Али поновљено прекршаје може довести до озбиљнијих последица, укључујући отпуштање.

У сваком случају, запослени је дужан да напише објашњењу, а по закону се ослања на ова два радна дана. А директни надзорник, заузврат је извештајни документ са детаљним описом свих околности. Ако се запослени не слаже са једном или другом одлуком главице, он је дужан да докаже да је доказана чињеница невиности (користећи медицински сертификат, службено писмо унутрашњих органа итд.). Поред тога, увек можете ићи на суд за помоћ и вођење независне стручности.

Тренутно можете преузети одмах:

• Приближни узорак белешке са дисциплинским прекршајем;
• Пример узорка за пуњење узорака са дисциплинским једнократним расположењем;
• Приближна узорка писања објашњења у дисциплинском добити;
• Примјер узорак попуњавања чина одбијања давања објашњења за дисциплинско кршење;
• 
  Захтев за писање узорка на изгледу запосленог на послу у стању алкохола.

3

Редослед протока докумената

Дакле, како би менаџмент предузећа одлучило о разрешењу запосленог за грубу кршење радне дисциплине, потребно је:

1. Објашњење починиоца.
2. Извештај са линеарног шефа.
3. Чин дисциплинског прекршаја.

Последњи документ саставља овлашћени запослени у присуству независних сведока у две копије.

На основу пружених хартија од вредности, послодавац одлучује да се утврди у релевантном редоследу. Запослени је дужан да се упозна са овим документом под сликањем, иначе је одбијање студије издато посебним актом.

4

Редослед отпуштања

Документ о престанку уговора о раду има обједињени облик Т-8 или Т-8А. Друга опција је за разлику од прве који ће се користити у случају разрешења неколико радника истовремено. Налог нужно укључује:

1. Подаци о предузећу (име, адреса, ОКПО, ОКУД).
2. Датум, број и место папира.
3. Детаљне информације о запосленом (табелни број, пуно име, одељење, положај).
4. Датум уговора о раду и крај његовог рока важења.
5. Основ за отпуштање указује на специфичну чланак закона.
6. Документарни потврда дисциплинске опоравка (образложење, извештај, акт).
7. Датум и потпис обе стране уговора. Такође можете поправити јавно мњење у документу.

Довнлоад на нашем сајту:

• Примери узорак налога Т-8;
• Приближна узорак попуњавања наредбу Т-8;
• Приближна Сампле Т-8А;
• Приближна узорак попуњавања налога Т-8А;
• Пример Узорак украшен реда дисциплинског опоравка;
• Приближан узорак чин одбијања да потпише налог за разрешење;
• Приближан узорак попуњавања чин одбијања да потпише распоред отпуштања.

Према радно законодавство Руске Федерације, Појам извршења казне због дисциплинског прекршаја је месец дана. Истовремено, за послодавца, неопходно је узети у обзир да је мера одговорности зависи од природе одређеног повреде. У случају доказа чињенице невиности запосленог путем суда, менаџмент компаније ће морати да га вратите у његовом положају са платом.