Породиљско одсуство

Законодавство о раду прописано је одредбама које забрањују отпуштање радника који су на допусту да се брину за дете или децу. Дакле, ниједан послодавац неће моћи да израчуна запосленог у декрет. Отпуштање је могуће под следећим околностима: затварање производње, у складу са сопственим ширењем особе, крај споразума о запошљавању. Прекид споразума о иницијативи за главу је дозвољено само у случају непоштовања жене из времена изласка из породиљског одсуства. Сада детаљније размислите о тим случајевима.

Власник компаније није уопште профитабилан да држи у стању сита који су на уредби. Уосталом, за време таквих дугорочних празника, морате потражити замену, дајте користи од користи до три године. Ево неких послодаваца и осигурани су да надокнађују уговор Са својим радницима у одређеном периоду деловања. Међутим, ако је истекао мандат споразума, а запослени је већ на кршењу, тада ће вођа морати да сачека док млада мајка не дође од одмора.

Разрешити Са престанком споразума о раду - забрањено. Да бисте смањили запослене и у деценији, то је такође немогуће. Селозхивитса има право да оспори вашу одлуку у органима правде. Бићете кажњени или кажњени, а особа ће се вратити на бившој конкурсима.

Можете постићи међусобни договор са смањењем разговора са женом, само без притиска и мита. У овој ситуацији, запослени уписује своју властиту захтев за израчунавање, поставља потпис и датум. Глава припрема налог. Све нијансе се расправљају унапред. Ако је жена против такве реченице, онда сачекајте крај свог породиљског одмора. Тек након што је дозвољено да се поново смањи на абецеди закон.

Компанија не може наставити да остаје на води, као излаз из овог положаја ИП га затвара. У овом случају, све разрешење је подвргнуто свима, па чак и запосленима у породиљници. Организатор фирме позива све колеге и упозорава у два месеца да је компанија елиминисана. Протокол је састављен са списком радника, у којима су сви поставили своје потписе који су упознати. Особе које се налазе у ставу за бригу о деци дозвољени су да се извештавају о распуштању компаније у писаном облику или телефоном, након чега ће морати да посете место рада. Директор исписује редослед отпуштања. Запослени написати изјаве.

Овде можете преузети:

Читава држава има користи. Накнада за надокнаду излаза у количини плате. Тада су дужни да плате још два месеца да смање, маме у породиљском одсуству могу примати новац на дете или постати на берзи, а затим ће субвенције бити обрађене у износу који је основала држава.

На основу законодавства је јасно да је мајчинство под поузданом заштитом наше државе. Са било којим бруто кршењима кодекса рада, послодавац ће претрпети одговорност, а жена има право да захтева положену, али и моралну надокнаду.