У законодавству о раду, концепти посвећени процесу напуштања женског одсуства у породиљском одсуству прописани су појединим предметима ( уметност. 255, 256.). Ни мање релевантни за раднике који су у празницима "дечији", постоје питања везана за приступ од ње. Међутим, на законодавном нивоу, овај поступак није решен. Али врло често нове сире морају започети радне дужности уочи распореда. Размотрите детаљније како направити излаз из породиљског одсуства.
Основни појмови
Под концептом "Декрета" Два потпуно различита периода одмора лежи ( ст. 255, 256 ТК РФ):
- Породиљско одсуство.
- Одмор је дизајниран да се брине за дете.
Друга врста одмора је ствар чисто добровољног. По правилу, рани излаз из њега повезан је са материјалним могућностима запосленог. На крају крајева, одлази за бригу о деци подразумева период од тренутка порођаја до детета достигнуће трогодишњака. Додатак се плаћа само првих 1,5 година. Поред тога, њен износ не прелази 40 одсто зараде "Декреи". Зато младе маме напуштају своје дете на бригу о нерадним рођацима и изађите из уредбе пре рока.
Законодавне норме
Одмах имајте на уму да ослобађање за бригу о деци може да узме било који члан породице, док ће мама могле радити у предузећу ( уметност. 256 ТК РФ.). Такав одмор Деретецхика може игнорисати уопште или прекинути у било које време. У овом случају, послодавац је дужан да обезбеди младу мајку легитимну радно место. Поред тога, након 3 године, запослени се мора на време вратити на одговорности рада, у супротном ће морати да престане. Као што је раније напоменуто, поступак излаза из породиљског периода није директно закон. Ипак, такав "покрет" у зидовима организације треба да документује документовани.
Примена од баке за неге детета довде.
Пример изјаве бака је на пружање неге детета довде.
Издање поступак
Пошто је одлучио да прерано повратка на радних задатака, придржавају се једног алгоритма једноставан акција:
- Организовати на пријему вашег послодавца и обавести га о предстојећем повратак на посао.
- Напиши одговарајућу пријаву директору.
- Очекују припреме и посете руководство налога са уредбом.
- Ако је ослобадјање од одмора одвија на рок - није неопходно.
документација
Тражи да напише молбу за годину дана од породиљског одсуства, глава не нарушава на раду запослених. Иако је овај услов није предвиђена законом, као што не помиње у њој на обавезним периодима упозорења при повратку на посао. С друге стране, овај документ ће бити разлог за обавештавање запосленог који привремено радио на сајту "Децреецх". Приликом израде апликацију, следите правила опште прихваћене од стране управе документа:
- На самом врху Направи капу. У њему уметак:
- Фио главе компаније;
- лични подаци о подносиоцу пријаве и његовој канцеларији.
- Главни текст пријаве мора да садржи такве обавезно информације:
- датум изласка из одмора;
- разјашњење ажурности излаза;
- информације о начину рада (фулл / парт-тиме).
- Ставите датум и потпис.
На основу горе наведеног документа, особље одељење компаније издао обавезно наредбу. Можете почети са радом тек након посете шефа таквог налога. Његов текст зависи од привремених фактора (правовремено излаза из уредбе или почетком).
Преузмите на нашој веб локацији:
Изјава преране одсуства са одмора;- Пример апликације за превремени одмор од одмора;
- Образац налога за почетни излаз запосленог из уредбе;
- Узорак налога за рад запосленог из уредбе;
- Пријава за уредбе у вези са бриге о деци;
- Узорак апликација за уредбом у вези са бриге о деци.
Скраћено време
Законодавац је предвидео младог мамици непотпуне радног дана. Будите сигурни да обавести такву жељу. Под овим условима, ви ћете и даље право да и даље примају социјална давања ( ст. 13 ФЗ № 81).
Преузмите од нас:
- Типична примена за излаз из Уредбе о непотпуном распореду рада;
- Узорак апликација за излаз из Уредбе о непотпуном радном распореду.
Излаз из уредбе издаје се подношењем апликације само у случају преурањеног повратка на радно место. Остатак закона не пружа посебне акције из "ДекрееХ".
0
1412
