Многи људи комбинују посао са образовањем у образовним установама. У одређеној тачки студија захтева присуство ученика на универзитету. Ово може бити сесија, заштита тезе. Тада се појављује потреба да издате студентски одмор у Ентерприсе-у. Под одређеним условима, управљање компанијом је дужно да студент даје студентски одмор. Може се платити или не, то јест на сопствени трошак. Размислите о томе како да договорите прво.
1
Треба напоменути да постоје одређени услови засновани на којима је организација дужна да остави одмор запосленика. Прво, ово предузеће би требало да буде главни посао за запосленог. Ако студент ради хонорарно, може се рачунати само на неплаћени одмор. Поред тога, овај предмет мора бити обезбеђен у радном или колективном уговору. У супротном, послодавац може законски да одбије да оде.
2
Није дозвољено комбиновање студентског одмора са другим сортима за одмор. Дакле, ако запослени остане на допусту да се брине за дете, како би се добио легитимни студент, мора да прекине први. Слично ситуацији са годишњим одсуством. Студент се не може придружити стандардној години - такав дуги недостатак запосленог може се сматрати само појединачно ако је постигнут договор са главом компаније.
3
Ако запослени у компанији студира истовремено у неколико институција, може рачунати на материјалне бонусе и гаранције само због процеса добијања образовања на једном универзитету. Истовремено, избор приоритетног места студија има право запосленог.
4
Студент одсуство даје запосленог у календарских дана. Није предвиђено прописима право да опозове од стране руководства запосленог од ове врсте одмора. Само запослени који је добио прву образовање одређеног нивоа могу да се пријаве за плаћене студентске одмор. Шеф предузећа има право да не дозволи запосленом, ако добије, на пример, на другом високом образовању.
5
Да би се изда студентску одмор, ученик запосленог је дужан да достави одговарајућу изјаву у главу. Овај документ мора бити потврђена сертификат позива. Мора се добити унапред на универзитету. Апликација се може обавити у произвољном облику руке или је постигао на рачунару. Међутим, неопходно је навести сврху одмора ученика. То је, на пример, може бити седницу, средњи сертификацију и више.
Хелп-називају воркинг студент мора бити попуњена у форми. Састоји се од 2 дела. Први указује на податке о позиву радника Студент - из разлога, период одмора. Овај део референце се попуњава на почетку одмора. Други је потврда студент учења, сесије, заштиту и друго. Овај део треба доставити предузећу након дипломирања.
На основу докумената, глава је дужан да потпише наредбу да обезбеди студент одмор. Се пријавите у овом циљу. Након тога, о рачуноводству Рачуна готовине (одмори) и да их привлачи складу са тим. Одмори морате добити највише 3 дана пре ученика одмор почиње.
Имајте на уму да студент радник који је био у студентском одмор може легално да рачунају на пријему стандардни годишњи плаћени одмор.
Савет за поделе:"Паид ученик одмор - како да издаје"
Захтев за формирање ученик вацатион_ Можете довде.
0
1205
