Један од најпопуларнијих питања на рекреацију темама је дужина годишњег одмора. Најчешће, од њих се тражи од људи који су први добили посао и никада нису писане пријаве за добро заслужени одмор до свог лидера. Исто тако, овај чланак ће бити информативне и за почетнике запослени у кадровској служби, јер садржи не само постојеће норме утврђене законима о раду, али и формира кадровских докумената, без којих је немогуће да пошаље запосленог на одмору.
Након што је добила посао, свака особа пре или касније почиње да размишља о годишњи одмор. И то је сасвим објашњено, јер запослени морају рест. То је само колико дана одмора је? И када могу да напише изјаву? Све је врло једноставно. Након што је провео пола године у новом мјесту, запослени има право да се опусти. Истина, остатак у то не може бити дужи од 14 дана, јер само 6 месеци је испало. Иако постоје изузеци, али то је по одлуци менаџмента предузећа.
Одмор Примена Пустој довде.
Пример примене одмор имамо.
Вацатион наруџбеница Т-6.- Пример реда одмора у облику Т-6.
- Редослед образац за годишњи одмор у облику Т-6А.
- Пример налога за годишњи Т-6А облику одмора.
Бланк одмор распоред довде.
Пример распореда одмор на нашем сајту.
Захтев за одмор на сопствени рачун имамо.
Пример примене одмор на сопствени рачун довде.
Трајање одмора може бити више од 28 дана за становнике северног региона Руске Федерације, за рад особе са инвалидитетом и пензионере, за раднике млађе од 18 година, грађани који раде са штетним хемијским производима, за здравствене раднике и наставнике, спасиоци и запослени у канцеларији тужиоца, итд
0
1304
