Обавештење о узору смањења особља

Бити запослени сваког предузећа или организације која се налази у Русији, требало би да знате своја права у погледу отпуштања са посла. Отпуштање је из више разлога, један од њих је смањење броја запослених (смањење особља).

Отпуштање "Смањити државе" предвиђа члан 180 Кодекс рада Руске Федерације (део 1). Запослени треба да обавести тако неочекивано отпуштање запосленог за два месеца. Ако се то касније догоди, онда можете тужити послодавца и победити. О смањењу стања (позиција) на којима човек делује у писаном облику треба да буде обавештен. Обавештење се пише у дупликату, на основу којих се знакови запослених и чува у предузећу.

Исти чланак 180. Кодекс рада Руске Федерације предвиђа да је могуће смањити запосленог ако предузеће или организација нема прилику да му пруже други рад на његовим квалификацијама. Такође, запослени може понудити да се пребаци на доњи положај. Такав непрофитабилан превод предвиђен је у члану 81 Кодекса рада Руске Федерације (део 3). Ако постоји могућност новог посла, тада би требало да се пријаве и конкурси у овом обавештењу о смањењу особља.

Преузми са нама - Узорак смањења особља.

Погледајте узорак - Узорак обавештења о завршеном стању.

Послодавац не може понудити запосленог новом положају ако нема такву прилику.

Запослени који је био информисан о отпуштању може престати раније него што је пружено обавештење које му се пружа. У овом случају мора да напише одговарајућу пријаву, а послодавац га мора задовољити.