Колико породиљско одсуство

Планирање породице, младе жене желе да буду свесни када се стави на закону да почне декорацију уредбе и за оно време је дозвољено да га узме. Уредба - овај концепт означава одмор који је допуштен будуће мајке из последњег тромесечја трудноће пред не појави детета. То такође укључује период док дете не постиже се дете једног и по године, 3 године старости. Сада ћемо научити детаљно о \u200b\u200bтим времена од професионалаца.

Да би велико разочарење нису све труднице знају свој праваОни не знају шта време послодавац поднесе захтев за правну дозволу. Све почиње са женском консултација, само гинеколог на дијагностичке ултразвуку одређује како термин трудноће. Ултразвучна дијагностика се врше на 11., 12. недеље. Према њу и инсталирати, када се појави беба. На истим подацима, лекар проверава 30. недеље. Он ће уписати билтен, са ће овај документ послати пацијента на радном месту да организује децрехе.

Трудноћа Законодавство - Прочитајте овде.

Да бисте то урадили, идите на рачуноводство и кадровске службе, написати молбу за власника предузећа да би правни одсуство. Петицију је издата на следећи начин: на врху Наведите име компаније, име директора, испод свог положаја и пасоша података, тј Фамилиа и пуно име и презиме, отчество. Испод у средњем месту - "изјаве". А затим у произвољном образац,, какав одмора треба да га добити за које време. Причврстите докумената на основу којих се региструјете петицију, увити писани датум и лични потпис. Након тога, глава ће објавити одлагање, и ти си несумњиво право да иде на породиљско одсуство, брине о вашем здрављу, исхрани, одмора и припреме за порођај.

Ево примера таквих празнине, преузимање:

Сада вам је дозвољено да се опустите 70 дана пре рођења бебе и 70 - након порођаја. Ако изненада, током порођаја, мораћете да направите царски рез, онда ће се одмори порасти за 16 дана. А када се близанци појаве на светлу, брига о деци трајаће највише 54 дана, што ће у укупном износу дати 194 дана (70 + 124).

У том периоду послодавац плаћа одређени износ који директно зависи од ваше зараде. Следећи део одмора почиње у трајању од 140-194 дана и траје 1,5 година. Обраћивање овог времена су једнаки 40% с / Н, они им дају сваки месец.

Према законику рада, жена ће размотрити у радном искуству у години и по дана, у рођењу двоје деце - три године, три или више - 4,5 година. Сходно томе, ако ће мајка која је родила једно дете даће одмор током три године, тада ће додатак неће плаћати још 1,5 године.

Након завршетка материнског маца, има право да се врати на своје бивше слободно место. Али, на пример, постоје различите околности, смањују ову позицију као непотребне. У овом случају, лидер је дужан да понуди другог, са истом платом.