Ако имате посао, можете рећи - среће. Наравно, не можете одмах размишљају о одмору, главна ствар је да савладате нову професију. Али после неколико месеци, нарочито у летњем периоду, већ сте мислили, не да је време да се опустим. То је то питање које ћемо даље разматрати. Учимо када би требало да иде у први плаћени годишњи одмор.
Након колико календар месеци имате право да стигне до првог одмора
Према руским закон о раду, Свако лице после шест месеци непрекидног периода рада о компанији или у друштву има пуно основа за плаћени први одмор. Међутим, шеф и подређени долази до општег мишљење по овом питању. Неки послодавци не ризикују и дају радницима само половина празника - 14 дана, уместо 28-постављен. Уосталом, у случају обрачуна, радник мора да врати половина празника, као што је радио у предузећу само шест месеци, уместо дванаест месеци инсталираних дванаест месеци.
Овде мозете видети:
Вацатион распоред
Нови модел би требало да буде спреман да му се не може обезбедити добро заслужени одмор након шест календарских месеци. То се дешава зато што календар одмор. Обично, предузећа су унапред што распореду узимајући у обзир жеље запослених ко је и када одлази у рест. Стога, немојте се обесхрабрити и особу пожељно је рекао унапред, писмено их када желите на одмору. Покуша да реши све мирно, без скандала. Ако је потребно да се неколико дана да реши личне проблеме, а затим да поднесу захтев за оброку без притвора.
Како пишу петицију, поглед на нашем порталу:
Преференцијални категорије лица која имају привилегије за први одмор
Без обзира на изведених радова, власник компаније нема право да одбијање да се обезбеди плаћено одсуство у следећим особама:
- мање радника који нису осамнаест година;
- лица старосне границе за пензионисање имају наслов - рада ветерана;
- радници који су усвојили децу мање од три месеца;
- жене у занимљивом положају.
Довнлоад узорке овде:
Примена образац пријаве за породиљско одсуство;- Примена образац пријаве за породиљско одсуство - попуњен узорак.
Испорука празника
Често постоје околности када је глава због велике количине посла не могу одмах обезбедити подзаконске одсуство 28 дана. Онда имате право да поделе своје утврђене дана. Само бар један део одмора треба да буде четрнаест дана. Остатак акција како желиш.
Знам да ако се разболиш током одмора, а остатак би требало да повећају онолико дана као што је наведено у болници. Када фестиве дана падне за период одмора, они су такође планирали до 28 дана легитимног одмора. У Руској Федерацији, уплата за неискоришћени годишњи одмор се не издаје, само у случају обрачуна. ( уметност. 127.). А главна ствар је да готовина (одмор) рачуноводство треба рачунати и питање за три дана пре првог дана одмора.
0
1361
