Одлучили смо да се одвојимо од радне снаге свакодневно? Ово није проблем ако имате довољно "на лагеру" за ове дане. Много је теже извршити тачан прорачун одмора који се не користи годинама. Размислимо то детаљније како утврдити законско време празника.
Правни аспекти
Према ст. 115 Кодекс рада (у даљем тексту ТЦ) Русија, било који запослени може рачунати на годишњи одузети од 28 дана. Њено време се може повећати за такве категорије радника:
- радници који се баве опасном или штетном производњом;
- запослени са "плутајућим распоредом рада" (ненормални дан);
- радници малолетника, као и званично запослени инвалиде.
Поред тога, глава мора да обезбеди плаћање додатних резултата за време:
- пословна путовања;
- тренинг);
- привремена инвалидност подређеног.
Поступак утврђивања додатних дана за рекреацију у овом случају детаљно је утврђен у поглављу 19 ТЦ РФ.
Нега одмора
Ако сте радили више од шест месеци заредом, ви сте релевантни заслужени дани за одмор ( 122 Тбсп. Презаконичар). Међутим, постоје изузетни случајеви када запослени има право да оде раније, на пример: на пример:
- при прављењу бриге о деци (пре или после њега);
- на захтев малог радника;
- када усваја запосленог у беби груди.
За све остале категорије радника који су провели преко годину дана, датум одсуства траже се против њихове личне жеље, али узимајући у обзир одобрени распоред одмора у предузећу.
Поравнање
Основно у овом питању је утврђивање временског периода између свих празника запосленог који се назива "насеље". И израчунава се као укупан број свих календарских дана у минути викенда. По правилу, запослени дели свој правни празник у неколико делова, али не утиче на трајање обрачунског периода: увек се сматра да је увек од дана првог празника.
Овај концепт ћемо анализирати визуелно на примеру:
Запослени је званично запослен у предузећу од јула 2014. године. У мају је преузео прву половину празника и оставио је други део за новембар. Процењени период се одређује од јула 2014. до 20. маја 2015. године. Од априла 2015. године то је одбројавање за одмор за наредног периода. Ако га преведете у данима одмора, запослени излази на месец пријема 2,33 дана одмора, дефинисано као однос између минималног трајања одмора (28 дана) и број 12 (месецима годишње).
Важно: У текућем периоду, оброк, болница и бесплатан одмор више од 14 дана нису укључени.
Прорачун дана одмора
За бројање користи се формула: уп то \u003d гњавити * код, где:
- Горе-дефинисани дани за одмор;
- КМес - број заправо радила запосленог у месецу;
- Кодекс је законско ослањање дана одмора (израчунали смо горе и добили вредност 2,33).
Ако је запослени за добар разлог привремено не обављао своје радне дужности (био је на боловању, на слободном одмору итд.), Формула за израчунавање дана одмора ће изгледати на следећи начин: до \u003d код * РПМ, где је РПМ месечни процењени период (узимајући у обзир заправо проведено време). Ова се шема користи за утврђивање трајања главног и изванредног одмора.
Ако требате да израчунате компензацију приликом отпуштања неискоришћеног одмора, помножите број дана празника у просечну дневну плату.
Савет: До данас је развијен огроман износ онлине асистентикоја ће се лако носити са било којим рачуном, укључујући помоћ у одређивању броја дана одмора.
Преузми одмах:
Основне формуле за прорачуне;- Примери израчуна неискориштених дана одмора;
- Примера узорак личне табеле рачуноводства за време запосленог;
- Примера узорак дизајна табеле за рачуноводство радног времена приликом трошења на одмору;
- Примјери личне картице картице Т-12;
- Примјер узорка дизајна запосленог личне картице приликом напуштања одмора.
Пажљиво спроводите прорачун и покушајте да не правите грешке. Такође, не заборавите на правила заокруживања. Ако сте радили мање од 15 дана, заокружите вредност одмора на мањој страни и обрнуто. У радном законодавству, овај тренутак није регистрован, али искусни рачуновође се обично користи овим методом заокруживања.
0
1583
