Како израчунати додатни одмор

Највише очекивано време у години за сваког запосленог је одмор. И по правилу сва путовања и важни догађаји планирали смо у овај период. Стога је веома важно знати тачан број дана за рекреацију - и главни и "изванредни". У чланку, разговарајмо детаљно о \u200b\u200bтоме како да исправно израчунамо додатни одмор.

1
Врсте одмора

Права свих запослених за пружање дана одмора, без обзира на обим предузећа, утврђени су у Код рада (ТЦ) Руске Федерације. По правилу су сви услови за одмор забиљежени у уговору о раду, посебно ако говоримо о штетној или озбиљној производњи.

Према ТК РФ Празници се могу класификовати на следећи начин:

главна (годишња, обавезна);
додатно (са уплатом);
без плате плате.

Уз прорачун трајања првог типа, по правилу, нема питања. Према закону, то је 28 дана, осим "посебних" професија тешке / штетне природе - овде трајање одмора може достићи до 56 дана (Чл. 114-115 ТК РФ).

Важно: Годишњи редовни одмор не може се заменити новчаном надокнадом (осим ситуације са отпуштањем).

2
Додатни одмор: Теоријске аспекте

Поред главног одмора, неке категорије радника по закону су релевантни додатни дани за рекреацију. Листа особа одређује ТК РФ (Члан 116) Овом налогом:

запослени повезани са штетним и / или опасним условима рада (најмање 7 дана додатног одсуства);
запослени са ненормалним распоредом радних обавеза (најмање 3 дана за одлазак);
грађани са "посебним" карактером рада (трајање одмора се успоставља појединачно према Резолуција Државног одбора Савета министара СССР №298 / ИИ-22);
радници на екстремном северу или једнаком локалитету под условима рада (од 8 до 24 додатних дана).

Поред наведеном класификације, руководство предузећа може установити додатна дана одмора за своје запослене по сопственом нахођењу, ако то није у супротности са нормама закона о раду. Такви услови су прописани у колективним уговором.

Комплетна листа свих опасних, штетних и напорног рада може се наћи у Резолуција бр 298 / ИИ-22 (са изменама и допунама) или преузимање на нашем сајту овде.

3
Формуле за обрачун

Треба напоменути да је пружање додатне одсуства у вези са једним од горе наведених разлога је под утицајем искуства запосленог. Ако стварно потрошено време је више од 11 месеци - за одмор ослања у потпуности. У супротном, обрачун се врши сразмерно проведених дана. Поред тога, искуство се сматра за сваки радни годину посебно. За разлику од главног одмора, то се не узима у обзир овде:

време рада на светло рада (транслате трудноће);
болница;
време боравка на трудноћу и порођај;
испуњење државних / јавних обавеза.

Информације: Искуства такође не укључује свечане и нерадни дани - као каменца годишњег одмора.

Да рачунају трајања додатног одсуства, неопходно је да се зна тачан број месеци у ствари проведених у штетним / опасним условима рада, као и просечни месечни број дана годишње. Они се могу наћи помоћу формуле приказане на слици.

Је "неговали" број дана додатно одсуство се одређује на основу стандарда прописаних у интерним документима у предузећу, укључујући и колективним уговором. Потпуни формула изгледа као што је приказано на слици.

Размотримо пример. Петров радник радио у радионици са штетним условима пуних 7 месеци. Према регулаторних аката предузећа, одмор "за штете" је 9 дана у години. Трајање додатног одмора се израчунава на следећи начин: 9/12 * 7 \u003d 5.25. Као резултат тога, запослени Петров ослања на "штету" од 5 дана за одмор.

Важан: Сачувајте време захваљујући онлајн калкулатор - Овде можете направити жељени обрачун у само неколико кликова.

4
Ектра поступак одмор

Правила за регистрацију документације у овом случају нису посебно разликује од стандардног поступка. Осим тога, овај "остатак" се могу поделити у једном или више делова, као следећег одмора. Истовремено, коло проток документ у предузећу је следећа:

Информације о планираном догађају врше се унапред у распореду за одмор. Руководство предузећа има право да самостално одлучи да ли ће тамо бити забележен тачан датум или само месец дана одмора.
Запослени уписују захтев за одмор и пружа му потпис линеарним менаџером. Овде је веома важно да следите регистрацију документа у одељењу за особље како би се касније насумично "изгубило".
Овлашћени радник предузећа је наређење у облику Т-6 или Т-6А (ако говоримо о ослобађању неколико људи у исто време).
Рачуноводствено одељење врши информације о планираном догађају у картици Радни временски образац.

Преузмите на нашој веб страници: