Да би се израчунало празнике, потребно је знати стварно трајање процењеног периода, зараде запослених за овај период и трајање одмора у календарске дане. Визуелна формула Видећете више.
Акумулација и израчунавање празника регулисано је законом
Приликом израчунавања ослобађања треба да се ослања на следеће регулаторне дјела:
- Правила за пружање одмора постављена су у поглавље 19 ТК РФ.
- У аРТ.114 ТК РФ. Каже се да су запослени загарантовани годишњи одсуство који је платио "средини", радно место за овај период је сачуван.
- У Резолуција бр. 922 "Поступак за израчунавање просечних зарада" Правила су се правила за израчунавање просечне зараде за празнике.
- Члан 136. Кодекса рада Руске Федерације Каже да одмор треба да израчуна и плаћа запосленог најкасније три дана пре стварног почетка одмора.
Трајање периода нагодбе
Процењени период је по правилу календарске године, наиме 12 месеци (али то може бити тако да је у колективном уговору регистрован други - део 6 Арт. 139 ТЦ РФ). Али у већини случајева, у овом периоду, запослени је прекинуо активност важећег разлога, на пример, био је онемогућен, он је био на одмору на сопствени трошак или није радио због прекида рада због кривице послодавца (пуни навести у став 5. резолуције бр. 922). Такви периоди морају бити искључени из укупног трајања процењеног периода.
Жељено трајање је количина дана у потпуности проведених месеци и месецима, делимично је израђена.
За потпуно проведено месецима Жељени период се сматра:
За сваког од делимично су радили месеци:
Да бисте сазнали трајање процењеног периода, све добијене вредности остају.
Ако је особа мање ради од годину дана, онда је цео период рада треба узети у обзир до последњег броја у месецу који претходи години у којој је одмор почиње. То је, ако особа оде на одмор, рецимо, 25. априла, морате узети у обзир временски интервал од дана заснивања радног односа до 31. марта.
Преглед зарада за предвиђеном року
Одлучивање са потрошених временском периоду, неопходно је да се израчуна колико је запослени зарадили у том периоду. Важно је имати на уму да нису сви разграничења узети у обзир! (Комплетан списак је представљен у ц.2 Прописи броје 922.). Генерално можемо рећи да је за утврђивање просечне зараде, плата се узима у обзир за проводио време, као и премије, регресе, накнаде и доплате у директној вези са активностима рада. У разграничења у вези са привремене неспособности, плаћања и накнаде социјалне природе се не узимају у обзир, као што су материјалне помоћи, накнаде становања, исхране, путовања.
Обрачун просечне дневне зараде
Одмори се израчунава од "просечног" методом, тако да морате да израчунате просечне зараде дневно. За ту сврху, цела платио плата за провео период (став 3) подела у овом периоду (став 2).
Укупан износ празника
Остаје само да се множе настали износ од броја дана одмора, коначни износ и да ће бити величина празника.
У рачуноводству, обрачун празника се саставља на посебном обрасцу: белешку - обрачун облику, Т-60, можете га преузети овде:
Унифиед форм Т-60 имамо.
Нијансе које се односе на стицање новог празника, обилују. Конкретно, месец не може сматрати завршеним, ако, на пример, радник је ћутао три дана, а после три дана је радио више. Али принцип обрачуна је један и сасвим једноставно.
0
1283
