У случају инвалидитета, особа се издаје боловање, на основу тога, компанија даје неопходно плаћање. Ако грађанин делује у партији, он има право да прими неколико боловања (одобрено сваком послодавцу).
1
Ако се закључи уговор о раду, запослени може примити инвалидску накнаду (према Закону о социјалном осигурању). Истовремено, закон не указује на то које је место рада у питању (о главном или додатном). Стога се плаћају у свако предузеће у којем ради запослени. Почевши од 2012. године, дата су промене у захтевима Министарства здравља и социјалног развоја, у складу са којима је исплате за боловање на главном раду направљено само временски рад само ако запослени има двоје, на двојегодишњем радном искуству део-тиме (у истом предузећу). У супротном, надокнада се може добити само на главном раду. Али ако је особа током овог периода извршила део рада за другог послодавца, он може примити плаћање у једном од тренутних радова на избору (други послодавац је обезбеђен потврдом да није извршена плаћања).
2
Попуњавање боловитих допуштања партије исто као и дизајн овог документа за главни рад. Једино у посебном колони је ознака насупрот речима "Главно место рада", "део-иМиТиме". Део-титловни лист означава број главног боловања. Опис поступка за попуњавање боловања је доступан наруџбе бр. 624Н Министарства здравља и социјалног развоја Руске Федерације 29.06.2011., узимајући у обзир допуне Од 2012. године
3
Запослени мора да добије онолико сертификата о инвалидитету у болници јер има послодавце. Сваки лист је обезбеђен на одредишту. Од тренутка када се документ прими од запосленог, послодавац је додатак накупља 10 дана. Плаћа се на дан следеће плате након одлуке о обрачуну. Комплетан боловање се плаћа у складу са прорачунима рачуноводственог одељења предузећа. Накнада се наплаћује на основу просечне плате у последње две године (претходно је узета само једна година у обзир). Да бисте израчунали боловање, на пример, за 2014. годину, потребно је узети у обзир зараду за 2013, 2012. Ако је за назначен период особа радила за другог послодавца, можете да дате потврду о плати за анализирани период.
4
Надаље, укупна количина зараде је подељена у 730 (условни број дана у две године). Ако је примљена количина више од минималне зараде, даљње израчунавање се врше на њеној основи. Ако је мање, тада се минимална зарада узима као основа прорачуна. Послодавац плаћа прва 3 дана боловања. Након просечне дневне зараде множе се са укупним бројем дане инвалидитета. Опште радно искуство особе такође се узима у обзир:
ако је мање од 3 године, плаћено је 60% примљене личности;
3-8 година - затим 80%;
више од 8 година - 100%.
Плаћање боловитих одсутних партија врши се према другим прорачунима, али принципи остају исти као и за израчунавање боловања на главни посао. Такође се одржава порез на доходак.
0
1406
