Као што знате, концепт "уредбе" резимира два различита периода одмора, од којих је један одмори за бригу о деци. Наравно, претходи се одмор у периоду пре и порођаја, а након његовог краја, сваки запослени у Ентерприсе-у може искористити законско право и напустити дужности запошљавања пре него што достигне своју трогодишњу шампиони. Размотрите детаљни поступак за осмишљавање таквог одмора.
Норме закона
Основа за добијање овог одмора је извод из матичне књиге рођених беба и жеља жене да урони у породиљску забринутост током 3 године. Право на добијање уредбе повезане са негом бебе регулисано је члан 256. Кодекса рада Руске Федерације. Такође је написало основне принципе за његов дизајн.
Одвајање
У зависности од врсте државних плаћања, одсуство за децу може се поделити у два периода:
- Плаћено.
- Неплаћени.
Први део уредбе траје све док дете не постигне дете од једне и по године, а друго - преостало време ( Савезни закон "на државним смерницама грађанима који имају децу", члан 14). У одређеним регионима руководиоци предузећа и даље наплаћују своје запослене у облику мале новчане компензације (отприлике 50 рубаља). Међутим, ова подршка се може назвати изузетно ретким случајем. Приручник до једне и по године, по правилу, плаћа послодавац или самостално средство за социјално осигурање (у зависности од ситуације). Право на то је од било којег члана породице која обавља бебу.
Поступак запослености за запослене жене
У Ентерприсе-у, излаз на одлазак о деци захтева правилни документарац. Наиме:
- Учините две различите изјаве:
- О обрачуну и исплати социјалних давања.
- О пружању одмора пре погубљења од стране детета од 3 године.
- У апликацију приложите следеће радове:
- Сертификат са места рада другог родитеља, што указује на не-лечење ове врсте одмора и сродне надокнаде.
- Сертификат о равним мољакама.
- Први документ се шаље рачуноводственом одељењу организације, а други је у одељењу особља. Ове акције не дају најкасније последњег дана породиљског одсуства.
Важно: Често збуњени празници у успону / постПартум са одсуством о деци. Ипак, то су два потпуно различита концепта, дакле, документација о њима је такође другачија. У сваком периоду периоде су засебна изјава.
Узорци докумената Преузмите на нашој веб локацији:
Типична примена за одмор за бригу о деци;- Примена узорка за одмор за бригу о деци;
- Пријава за накнаде за плаћање ;
- Примена узорка за накнаде за плаћање ;
- Потврду о рођењу детета (чисто празно);
- Потврду о рођењу детета (испуњена образац);
- Предложак налога за одмор за бригу о деци (образац бр. Т-6);
- Узорак налога за одмор за негу деце (образац бр. Т-6);
- Наруџба за одмор (образац бр. Т-6А);
- Пример налога за одмор (образац бр. Т-6А);
- Пријава за трудноћу и порођај;
- Примена узорка за трудноћу и порођај.
Нијанси
Мајка детета може у било које време пре времена да оде на посао или направи одмор на било којем члану породице. Такве ситуације су праћене припремом релевантних изјава.
Преузмите од нас на порталу:
- Изјава раног одмора од одмора;
- Изјава о узорку о раном одсуству са одмора;
- Пријава за децу за децу од баке;
- Пример пријаве за слободно време за унуку.
Поступак уношења уредбе за не-радне жене
Овде можете разговарати само о поступку за израчунавање накнада за бригу о деци. Ићи на одмор у овом случају то је немогуће, јер Празници из радних задатака се само претпоставити за запослене жене. Сматрали категорија грађана обухвата девојака које су:
- радило мање од 6 месеци у предузећу;
- су званично незапослених;
- студенти.
Алгоритам акција за све ове особе је различит:
- Ако нисте регистровани у Центру за запошљавање (ЦЗ) - контактирати власти социјална заштита (собес) одмах након рођења детета.
- Приликом регистрације са писменог захтева за жељом да се брине о беби, послати тело на власти последњег дана од завршетка болнице.
- У случају обуке на одсеку за пуно радно време, изаберите поступак за добијање социјалне помоћи (по рођењу детета или након завршетка трудноће и порођаја).
Важно је напоменути да запослени може искористити право да се напусти за негу детета у било које време до три године старог достигнућа. У том случају, Децретецхитси захтева мало - да правилно изјаву и достави га предузећу.
0
814
