Одговорност за кршење законодавства о раду

Код рада је написано не само за раднике, већ и за менаџере. Нико не би требало да критикује законодавство, иначе ће то бити казна. И одговорност да ће особа патити можда није само дисциплинска, цивилна или материјална, а такође и злочинац. Све зависи од врсте гуме.

Ако је званично лице крив у редовно непоштовање стандарда заштите рада (чл. 5.27), прекривен је уклањањем са места рада 1-3 године. Са једном таквом кршењем, биће казна за ИП - 1000-5000 рубаља, за правно лице - 30000-50000 рубаља.

Преузмите овде:

Одговорност за кршење кодекса рада.

Ниске новчане казне (од 1000 рубаља на 5.000 рубаља) прети менаџер који извлачи потписивање пристанка о раду (уговор), крши, не жели да комуницира са радницима и направи компромисе са штрајкачима.

Нажалост, не сви власници фирми разумеју да је немогуће наћи само квар јер је то и други погледи или једноставно не воле. Овај запослени, може захтевати, у моралном притиску послодавца или штете не материјалној накнади накнада путем цивилног суда (Чл. 3).

Кривична казна чека главу, ако због непоштовања сигурности, особа је претрпела или умрла. У зависности од озбиљности резултирајућих повреда и одговорности: било кандију - 200.000 рубаља или затвора током четири године. Видети члан 143 Руске Федерације.

Немогуће је неразумно одбити запошљавање, одбацити труднице, као и мајке са троје деце до 3 године. Поново ће пратити казна од 200.000 рубаља, а онда је још горе - види члан 145..

Затвор (до 2 године) или казнене санкције (120000 рубаља) прети главу за делимично неплаћање плата више од три месеца. Ако ИП уопште не плаћа новац, више од 2 месеца и некога од запослених постизање исплате, онда за такво кршење шифра Може се посадити 3-5 година.

Одговорни лидер неће дозволити кршење споразума о раду у својој организацији. Плата, премије, празници ће бити плаћени на време. Мислим да овај послодавац не треба горе наведене информације.