Дисциплинске казне се не користе у подразумеваним (непримереним извршењем) од стране запосленог за своје одговорности за запошљавање без икаквог разлога. Атракција дисциплинској одговорности је регулисана Раднички код.
1
Савезни закони, прописи о дисциплини, да ли су повељени у разним врстама казне. Мере се могу применити различите:
укор;
коментар;
строг укор;
отпуштање.
2
Ако се открије дисциплински прекршај, шеф запосленог мора у писаном облику затражити објашњење ситуације од запосленог у писаном облику. Ако запослени одбије објашњење, морате да дате одговарајући акт (после два радна дана). У сваком случају, ако постоји објашњење или без њега, могу се применити дисциплинске казне. Одлука да се користи треба узети више од 1 месеца од датума откривања прекршаја (за време болести, поводом запосленог, време за снимање мишљење о овом питању се не узима у обзир). Непосредни супервизор крив треба да обезбеди потврду да је дошло до повреде. На основу тога, глава компаније одлучује о кривици (Инноценце) запосленог, бира једну реченицу, узимајући у обзир олакшавајуће околности (ако је доступно). Ако послодавац не види разлоге за примену казне, сви прикупљени материјали могу остати без покрета.
3
То је немогуће користити дисциплинске казне након пола године након недјело. Ако је спроведена ревизија, ревизија, верификација економских и финансијских активности, дозвољено је да се примени казне најкасније у року од 2 године од дана повреде (време производње у овом кривичном предмету није укључена у одређеном року).
4
За одређени дисциплински прекршај примењује се само једна казна. Глава је одлука о казну запосленог саставила у облику налога. Од тренутка објављивања током 3 дана (радници), запослени мора бити упознат са документом о папиру. Ако кривицу одбије да потпише налог, потребно је саставити посебно предвиђени акт. Запослени има право да се жали против изјаве на њега. Инспекција рада (или у разматрању органа рада појединачних спорова).
5
Послодавац може уклонити опоравак запосленог за његов захтев, личну одлуку, петицију шефа кривице, репрезентативног тела радника. Након годину дана од дана наметања опоравка (ако се не примијењује поновна казна за нови недолично понашање), верује се да запослени нема опоравак.
6
Детаљни поступак за спровођење дисциплинског опоравка није регулисан у ТЦ-у. Крив је имао право да захтијева упознавање са било којим предметима, да дају сопствену процену оптужби, инсистирају на спровођењу ревизије, ревизије, ако вам помаже да докаже своју невиност. Такође, радник може укључивати консултанте (представник синдиката, специјалиста). Поступак за састављање налога и докумената о узорку може се погледати овде.
Неке буџетске организације имају локална правна акти која одређују дисциплинску производњу. Посебно је утврђено поступак одржавања званичних истрага, примену казни.
0
2664
