Жалба на дисциплински опоравак

Одлуку о употреби дисциплинског мера усваја шеф предузећа на основу детаљне проучавање околности на одређеном кршењу. Ако се запослени не слаже да је у одређеном недоличном понашању крив, он има право на жалбу на дисциплинске казне.

Дакле, применили су се на вас, али не слажете се да су криви или су имали добрих разлога. Према закону, можете да уложите реченицу. Када се нађе недолично понашање, управљање захтева писмено објашњење ситуације. Ако се не сматрате кривим, наведите своје аргументе у објашњењу у вези са овим (касно, јер сам добио несрећу, укинули су воз, сломили ми ногу итд.). Обавезно приложите потврдне документе ако је доступно. Затражите директни супериор да нагласимо пажњу лидерства на вашу некадашњу дисциплину рада, недостатак коментара и притужби.

Ако је руководство и даље одлучило да примени опоравак, односе се на избор: на инспекцију рада, на Комисију за спорство услуге, Суду. Дисциплински опоравак се може лако жалити ако:

за једно кршење примењује се неколико казнених казне;
прекршени рокови утврђени законом;
претходно није проширено објашњењем кривице;
опоравак се на тај период намеће када је запослени привремено онемогућен.

Ако постоји комисија за запошљавање спора у предузећу (састоји се од чланова синдиката) апликација се може доставити овом телу. Изјава указује на основе, у вези са којом запослени разматра казну неразумно и преиспитује се случај (отказати или омекшати казну). Документ се мора припремити у дупликату: један је дат ЦЦЦ-у, на другом месту постоји ознака о прихватању изјаве и враћа се подносиоцу пријаве. Ако се жалба достави инспекцији запошљавања, такође би требало да буде праћена изјавом. Рекавши жалбу, морате се упутити Раднички код, указујући на чланке који сведоче о вашој корист. На крају пријаве, требало би да се тражи да провери законитост наметања опоравка, да врати ваша права и привуче одговорност према правди.

Ако је одлука Комисије за истраге услуга (Инспекторат за раду) у корист подносиоца представке, могуће је примјењивати на Суд (у принципу, то се може обавити одмах, без подношења пријава овим властима). Морате да контактирате Суд на локацији организације (на месту пребивалишта). Узорци докумената могу се преузети од САД-а:

У процесу разматрања спора запошљавања, озбиљност прекршаја која претходи понашању запосленог (однос према раду, испуњење дужности), околности под којима је извршено недолично понашање. На основу тога донесе се одлука да се примијени примењени дисциплински опоравак до одређеног преступ. Тело које разматра спор за запошљавање на изрицању неовлашћеног искориштавања запосленог може отказати казну ако сматра да мера за опоравак не одговара тежини прекршаја. Али он нема право да га замени другом казном. Након отказивања тренутног опоравка, администрација може да примењује другу казну, с обзиром на периоде утврђене законом.

Запослени се може жалити на опоравак најкасније у року од 3 месеца од датума, док је сазнао о употреби казне на његовој адреси. Ако је мера опоравка отпуштена, може се жалити само месец дана од тренутка када је примио копију наруџбе. Упознају са редослед дисциплинске казне и да погледам упутство за израду налога за опоравак Могу ли да добијем.