როგორ გადახდილი ტრენინგი

Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა, ნებისმიერ თანამშრომელს უფლება აქვს გადახდილი შვებულებისათვის ტრენინგთან ან ვაჭრობასთან დაკავშირებით. როგორც წესი, დამსაქმებელი დაინტერესებულია მისი წრფივი პერსონალის სპეციალობით ცოდნის დონის ამაღლებაში, ამიტომ ეს ფაქტი "სტაბილური ბლოკი" ხდება საწარმოს დაქვემდებარებასა და ხელმძღვანელს შორის, მაგრამ, პირიქით, წახალისებულია. მოდით განვიხილოთ ამ ტიპის შვებულება უფრო დეტალურად, და ჩვენ ასევე გაერკვევა, თუ როგორ არის გადახდილი.

1

"განმცხადებლები" საგანმანათლებლო შვებულებისათვის

თუ თქვენ გადაწყვიტეთ ცოდნის მიღება უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, თქვენი სამუშაოების აქტივობის კომბინაციით, ეს მომენტია, რომ მიუთითოთ მენეჯმენტი. ასეთი prudency დაეხმარება გასცეს დასვენების განაცხადის დროში გაიაროს სხდომა.

შრომის კოდექსი (TK) რუსეთის ფედერაციის ამ ტიპის დასვენების რეგისტრაციისა და გადახდის სპეციალური მოთხოვნები გადადის:

• მიღებული განათლება უნდა იყოს პირველი;
• სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს შეუძლიათ განაცხადონ გამოსავლის პერიოდში სწავლის ან თანამშრომლებისთვის;
• განიხილება მხოლოდ მთავრობის ზოგადი საგანმანათლებლო დაწესებულებები აკრედიტაციის მაღალი ხარისხით;
• დასაქმებულმა უნდა დაადასტუროს ტრენინგის ფაქტი დოკუმენტური ფორმალური ფორმალური (სერთიფიკატი, სხდომაზე და ა.შ.);
• დასვენება მხოლოდ კორესპონდენციის ფორმირებაზეა გადახდილი.

დასაქმებულს უფლება აქვს, ამავე დროს რამდენიმე უნივერსიტეტში, მაგრამ გადახდა და სარგებელი შესაძლებელია მხოლოდ ერთი საგანმანათლებლო დაწესებულებისათვის. სტუდენტური დასვენების შემუშავების ყველა დამატებითი პირობა, როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულებით არის ჩაწერილი.

2

დასვენების გაფორმება და მისი ვადები

თქვენს სკოლაში გასვლამდე, დაუკავშირდით თქვენს კომპანიის პერსონალის დეპარტამენტს ასეთ დოკუმენტთან:

• შევსებული შვებულების განაცხადით;
• სასერთიფიკატო ზარი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან;
• უნივერსიტეტის სახელმწიფო ლიცენზირების სერტიფიკატის ასლი;
• საკრედიტო წიგნის ასლი ან ორიგინალი სხდომის წარმატებით გადასასვლელად.

ჩამოტვირთეთ ახლავე:

1. მიახლოებითი Sample სერტიფიკატი სახელმწიფო უნივერსიტეტის აკრედიტაციას.
2. ნიმუში ნიმუში მოწმობა მოწოდება სხდომა.
3. მიახლოებითი ნიმუში შევსების სერტიფიკატი სხდომაზე.
4. მიახლოებითი ნიმუში განაცხადი მიმღებ.
5. მიახლოებითი ნიმუში შევსებული განაცხადის შესწავლა.
6. მიახლოებითი ნიმუში, რათა სასწავლო შვებულება.
7. სამაგალითო ნიმუში შევსების მიზნით სასწავლო შვებულება.

Მიხედვით ქ. 174 TC RF დროის საგანმანათლებლო შვებულება შეიძლება განსხვავდება - ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ აკრედიტაციის საგანმანათლებლო დაწესებულების და სასწავლო კურსები:

1. უმაღლესი განათლება - დრო მოსამზადებლად და ჩაბარების სხდომაზე ენიჭება ამ მიზნით:
   • 40 დღის შემდეგ - პირველი და მეორე სასწავლო წლისათვის;
   • 50 დღის განმავლობაში - მესამე, მეოთხე და მეხუთე კურსები;
   • ერთი თვის - გაივლის სახელმწიფო გამოცდები;
   • ოთხი თვის - გაივლის წინასწარ დიპლომი პრაქტიკა და დაცვის დიპლომი.
2. პროფესიონალური (საშუალო ან პირველადი) განათლების, რეკრეაციის არის გათვალისწინებული, როგორც:
   • 30 დღე - პირველი და მეორე კურსი;
   • 40 დღის განმავლობაში - მესამე, მეოთხე და მეხუთე წელი;
   • ერთი თვის - სახელმწიფო გამოცდები;
   • ორი თვის - დაიცვას დისერტაცია.

დამატებითი ინფორმაციისთვის უზრუნველყოფა დამთავრების შვებულების გვხვდება TK RF (თავი 26)და აგრეთვე ქვემოთ ფიგურა.

3

გაანგარიშება დღესასწაულები

Მიხედვით TK RF აკადემიური შვებულების ეთმობა იმავე მიზნით, როგორც ყოველწლიური შვებულება - საფუძველზე საშუალო დღიური ხელფასი თანამშრომელი გასული 12 თვის განმავლობაში. გადახდა დღესასწაული თანამშრომელი დაყრდნობით, სანამ სხდომა careed.

თუმცა, როდესაც გადამხდელი გადასახადები არსებობს რამდენიმე ნიუანსი:

1. თუ სადღესასწაულო დღეებში დაეცემა დროს გავლის სხდომაზე, ისინი გადახდილი ერთად დანარჩენი. დასვენების დრო არ ვრცელდება.
2. დროს სასწავლო დღესასწაულების, საავადმყოფოში არ არის გადახდილი. გადასახადები საავადმყოფოში ფოთოლი იწყება პირველი სამუშაო დღე გასვლის შემდეგ დანარჩენი.
3. თანამშრომელი უფლებამოსილია მოსთხოვოს "ერთჯერადი დახმარება" ხელმძღვანელობა უნდა გადაიხადოს სხდომაზე.
4. იმ შემთხვევაში, თუ შვებულება იწყება შუა თვის, გადახდის კეთდება საფუძველზე რეალურად დახარჯული დრო.

იმისათვის, რომ გამოვთვალოთ თანხის შვებულება ანაზღაურების (CO), ამ შემთხვევაში, გამოვიყენოთ ფორმულა:

CO \u003d SlDnev * ადრე, სადაც:

• ZlDnev - საშუალო დღიური ხელფასი წელი;
• სანამ - დასვენების დღეებში.

Middle ხელფასი განისაზღვრება ამ გზით:

ZLDNEV \u003d (zpgorod / 12 თვე) / KSDN, სადაც:

• Sn წელი - საერთო რაოდენობის ყველა ბრალდება, რომ ხელფასი წელიწადში;
• KSDN - საშუალო დღეების რაოდენობა თვეში.

მოდით ანალიზი გაანგარიშება მაგალითი:

ეკონომისტი საწარმოს GAZ Petrov ნიკოლაი ივანეს მიღებული 01.02.2014. ამ ეტაპზე, თანამშრომელი იღებს პარალელურად პირველი უმაღლესი განათლების სპეციალობით, და ეს უკვე მე -4 წელს. 10 მაისს, Petrov მოაქვს გამოწვევა სხდომაზე და წარმოადგენს შვებულებაში განცხადების May 20, 2014 ხანგრძლივობა 30 დღე.

გამოვთვალოთ ზომა დღესასწაულები: (90,000 / 3 სამუშაო თვე) / საშუალო დღეების რაოდენობა 29.4 \u003d 1020.40 რუბლი. ახლა თანხა 1020,40 რუბლი მრავლდება 30 დღის დასვენების და ჩვენ კანონიერად აიღო შვებულება გადასახადების ოდენობის 30612 რუბლი.

რჩევებიგამოყენება ონლაინ კალკულატორი გადასახადები გაანგარიშება - ეს მნიშვნელოვნად გადარჩენა თქვენი ძალა და დრო.

ჩამოტვირთვა ჩვენს საიტზე:

1. კალკულატორი თანაშემწე გამოთვლა დღესასწაულები.
2. ძირითადი ფორმულები გაანგარიშებისათვის კომპენსაციის საგანმანათლებლო შვებულება.
3. პირადი სიტუაციებში და მაგალითები გათვლებზე დასვენება.

დასაქმებულთა უფლებებს საგანმანათლებლო შვებულების დაფიქსირდა TK RF. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მის დაქვემდებარებაში ის, გულისხმობდა დროის ფაქტორი და თანამშრომელი გამოცდილება. ყველა კონფლიქტურ სიტუაციებში წყდება სასამართლო ინსტანციებში.