Pred mnogimi delodajalci je težka dilema - ohranitev delovnega mesta in včasih nepogrešljiv pokojninski uradnik ali za mlade, ambiciozne in bolj aktivne delavce namesto tega. Če je odločitev vložena v korist slednjega, potem je nova težava prihaja na glavo: kako zavrniti upokojenca, na primer, da bi zmanjšali državo ...
1
Najprej je treba omeniti, da ne zagotavlja nobene določbe, ki jo zagotavlja delovna koda, na podlagi katere bi se upokojenec lahko zavrne le o dejstvu svojega statusa ali starosti. Zato morajo delodajalci uporabiti različne sheme. Pri zmanjševanju države bi se odpuščanje upokojenca poteka pod splošnimi pogoji.
2
Če pokojninski uradnik prinaša ali prevzame otroka, mlajši od treh let, ali invalidni otrok, mlajši od 18 let, pa tudi, če je zaposleni v upokojitveni starosti sam, ga je nemogoče zmanjšati iz splošnih razlogov. Poleg tega je nemogoče zavrniti za zmanjšanje upokojenca, ki je v pravnem dopustu ali bolnišnici.
3
O predčasnem prenehanju delovnih razmerij zaradi znižanja osebja je treba vnaprej opozoriti - dva meseca pred pisnim postopkom. Hkrati, če ima vodja družbe primeren položaj v podjetju (celo na koncu), mora ponuditi prehod na to delovno mesto. Šele potem, ko upokojenec zavrne predlagano proste delovno mesto, se lahko delovne odnose z njimi prekinejo zaradi zmanjšanja države.
4
Delavec, ki je padla pod znižanja je treba nameniti izhodne koristi. To je enaka povprečni mesečni plači. Prav tako je nekdanji zaposleni zagotovljeno ohranjanje povprečne mesečne plače za obdobje največ dveh mesecev od trenutka znižanja. Vendar pa se lahko ta rok podaljša na tri mesece, če je ustrezno odločitev zavoda za zaposlovanje.
Upokojitvena starost ni razlog za zmanjšanje prednosti. In v skladu s členom 179 delovnega zakonika Ruske federacije, visoke kvalifikacije in produktivnosti dela, ki je neločljivo povezana z izkušeno sposobnega osebja za upokojitev, lahko pogosto celo prednost zaposlenega z zmanjšanjem zaposlenih v proizvodnji.
Share nasvet:"Zavrnitev, da se zmanjša stanje upokojenca"
0
1210
