Penzion zavrnitev

Postopek za odpust v Rusiji je urejen s standardi Delovna številka. Dogodek, povezan z upokojitvijo, povzroča številna vprašanja državljanov. Konec koncev, dolgi delovni odnosi vzpostavijo določeno specifičnost o postopku prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Najprej morate vedeti, kako ustvariti primarni dokument za začetek ustreznega postopka. Razmislite, kako vložiti zahtevek za odpust v zvezi z upokojitvijo.

1

Pravne norme

Penzion je nadomestilo za več let dela. Zato je zaposleni v "spoštovani starosti" podeljen pravico kadar koli ustaviti delovne dejavnosti. Kljub temu je absolutno po želji uporabi takšne privilegije. Postati upokojenec, je možno še naprej delati delovne izkušnje, ker z zakonom, delodajalec nima pravice, da odpove pogodbe z zaposlenim samo iz tega razloga.
Vodilni razlogi za prenehanje delovnih razmerij se uporabljajo za vsak delovni državljan, vključno s tistimi, ki so dosegli upokojitveno starost. Vsi so napisani Člen 77 delovnega zakonika o Ruski federaciji.

2

Splošno sprejeta pravila

Povzetek zgoraj navedenega, upoštevamo glavne nianse takega postopka:

• Razlog za oskrbo zasluženega počitka je lahko le osebna želja zaposlenega.
• Starost, ki jo določa zakon, ne daje delodajalcu pravico do prisilnega odpuščanja.
• Izključena je, da je običajna dva-tedenska delavca, če je to potrebno, da se upokojijo ( str.3 st. 80 TC RF.).
• Datum odcepanja določi upokojenec in določen v vlogi.
• Vsaka kadrovska kombinacije (zaključek nujne pogodbe, prehod na druga prosta delovna mesta, itd) se izvajajo le na zahtevo takega zaposlenega.
• Pri predložitvi dokumenta, formulacija "Na lastno zahtevo v zvezi z upokojitvijo, je navedeno o nameri. Enak zapis bo zaznamovalo v evidence zaposlovanja. Navedba utemeljitev za razrešitev bo pomagal nadalje odpravo spornih situacij, ki pa ne velja za obvezno.

Opomba: Če bo upokojeni upokojenec še naprej dela in zavrnilo, posnetek z opombo "upokojitev" v knjigi dela ni več dal.

3

izjeme

Kljub temu pa obstajajo posamezne primere, ki omogočajo delodajalec odstopajo od splošno sprejetih pravil ( sT. 81 TC RF):

1. Delavec iz kategorije državljanov, ki spadajo pod starostnih omejitev. Za njih, zakon predvideva omejitev upokojitvene starosti:
   • zaposleni - 60 let;
   • delavci ministrstva za notranje zadeve - od 50 do 65 let, odvisno od položaja, ki potekajo;
   • učitelji - 70 let.
2. Likvidacija podjetja daje pravico do odpuščanja upokojencev o splošnih razlogov.
3. Možno je, da se prenese na manj težko delo, če je bil zaposlen v starih letih izdal skupino invalidnosti.

Vse funkcije prenehanja delovnih razmerij z upokojenci lahko navedeni v kolektivni pogodbi podjetja. Vendar pa ne smemo premikati načela delovnopravne zakonodaje in krši pravice teh delavcev.

Predloga kolektivna pogodba Tukaj.

Vzorec kolektivna pogodba Tukaj.

4

Priporočila za pripravo vloge

Enotna oblika dokumenta po zakonu v tem primeru ni dokazana, vendar je treba upoštevati splošna pravila:

1. Prisotnost kapice je nujno. V njej pišejo podatke:
   • podjetij;
   • neposredna nadzornik;
   • prijazno upokojenec.
2. V telesu izjave, razen po navodilih fraze o razrešitvi na lastno pobudo, dodamo dober razlog - zaradi upokojitve. Ne pozabite navesti datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
3. Počasno na Člen 80 TCZa utemeljitev določen dan razrešitve brez obveznega dela.
4. Dal datum in podpis.

Ne pozabite, da se registrirajo svojo izjavo dal vizo vodilnega in naredite kopijo iz nje.

Naložite na naši spletni strani:

• Izjava upokojenca za razrešitev;
• Polnjena upokojenec uporabe vzorca za razrešitev;
• Sklep reda razrešitev (oblika T-8);
• Primer reda razrešitev (tvorita T-8).

Počitniška oskrba je spoštljiv razlog za odpust. Zato se s tem dogodkom ne smejo izdajati težav. Pomembno je, da se kompetentno pripravite na ustrezno izjavo, da v skladu s predpisi - potem niti vodenje organizacije ali osebja bo ostalo dodatna vprašanja.