Vprašanje upokojitve je zelo zaskrbljen zaradi zaposlenih pred pokojninsko ali upokojitveno starostjo in njihovimi delodajalci. V večji meri, zaradi dejstva, da niti oseba niti druga stranka ne želijo biti prevarani ali priznati bruto kršenje v zvezi z delovno zakonodajo Ruske federacije. Čeprav v bistvu ni nič zapletenega in nerazumljivo v tej zadevi. Razrešitev upokojenca je redni delovni čas z majhnimi razlikovalnimi niansi, ki jih bomo upoštevali v tem članku.
1
Kot veste, v Rusiji v bližnji prihodnosti ne nameravate spremeniti starost upokojitve Niti za moško populacijo, niti za ženske. In zato lahko moški še vedno nehajo v zvezi z nastopom upokojitvene starosti po izvršitvi 60 let, in ženske po premagovanju meje, povezane s starostjo 55 let (mimogrede, to je najzgodnejše obdobje upokojitvene starosti v druge države). Bodite pozorni na besedo "lahko", tj. Doseganje tega ukrepa, in sicer odpuščanje, bi se moralo pojaviti le na zahtevo novo kovanega upokojenca in samo tako. To dejstvo ne bi smelo biti odvisno od volje in preferencialov delodajalca. V vsakem primeru, pravi članek 80 TC RF..
2
Tako se izkaže, da če se že približujete upokojitveni starosti, ali pa smo že vredni nositi ponosni status častnega upokojenca, lahko na lastno zahtevo napišete aplikacijo za odpust. Ali res želite? Seveda, če ste polni vitalne energije, boste počaščeni v ekipi in zdravje ne potrebuje miru in ne preobremenjenih delovnih težav življenja, nato pa še naprej delajo še naprej, kot pravijo, "v korist domovine" in prenesejo svoje neprecenljive izkušnje z mladim osebjem.
Če pa je stanje nasprotno, in ne želite nadaljevati delovne odnose, lahko napisati vlogo za odpust kadarkoli, kjer morate določiti razlog za to odločitev v obliki besedne zveze "v zvezi z upokojitvijo" . To razlog, da vam bo omogočilo, da se izognete dveedenskemu delu, kot ponavadi se to zgodi, ko se odpoveduje po svoji odločitvi. Datum, ki je določen v vaši prijavi, in bo dan odpovedi.
Nekatere značilnosti razrešitve upokojitvenih delavcev se lahko določijo v kolektivni pogodbi podjetja, na primer, morebitni prenos upokojenca na lahka dela, ki zagotavlja dodaten dopust na lastne stroške, ki zagotavlja materialna plačila za doseganje upokojitvene starosti itd. Vendar pa bodo nezakonito, zato ne veljajo, če kršijo pravice zaposlenega in ga prisilijo k odpustitvi.
Po podpisu direktorja vloge in odredbe družbe za razrešitev zaposlenega, kjer je vzrok začetek upokojitvene starosti (ker in ko zavrne, ni povezan s starostjo), bo to preučilo odškodnino za neuporabljene počitnice ( Če obstaja) in zabeležite.
Kot pri katerem koli drugem odpuščanju se evidenca o zaposlovanju evidentira na razrešitev dela na lastno zahtevo, v skladu z odstavkom 3 77. člena Delovni zakonodaje Ruske federacije, le z eno razliko, in sicer poseben razlog za odpust je označen, tj V povezavi z upokojitvijo. Zahvaljujoč tej znamki, lahko zaposleni dodatno prejema določene koristi, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije. Omemba upokojitve je razvidna na osebni kartici zaposlenega, ki jo je mogoče dobiti pri odpustitvi.
Ko je upokojenec streljal na novem delovnem mestu ali isto, vendar z drugimi delovnimi pogoji. To dejstvo ni razlog za preklic plačil iz izračunov pokojnin. Edina stvar, ki jo ne more več odpustiti tega delovnega mesta, samo da bi zapustil in ne delamo za 2 tedna. Ti. Ne more več navesti razloga za odpoved upokojitve.
Kot lahko vidite, je vse precej dostopno razumeti. Naučite se in uporabite svoje zakonske pravice, ne dovolite, da se zavajajo, in naš portal je vedno pripravljen pomagati pri vseh zadevah.
Primer izjave za razrešitev upokojenca Tukaj.
0
1530
