V skladu s členom 80 delovnega zakonika o delu Ruske federacije lahko zaposleni prekine odnos z delodajalcem na lastno pobudo. Z zakonom je treba obvestiti vodstvo družbe za obdobje najmanj 14 dni od datuma domnevne odpovedi.
1
Poročati o svoji želji po ustavitvi potrebnih delovnih razmer. To je uradni dokument, na podlagi katerega je družba sestavljena z kadrovskimi spremembami, se izvedejo evidence v zapisu zaposlovanja, izvedejo denarna sredstva.
2
Vloga za razrešitev je napisana na listu A4. Pred časom je taka dokument lahko napisal samo ročno. Zdaj v mnogih podjetjih se aplikacije sprejemajo v tisku. Ugotovite v okviru zahtev po zahtevah in izberite priročno možnost.
3
Prvič, pripravljen je "SKP" izjave. Na desnem zgornjem delu pločevine navedite prijavo, na katero je naslov naslovljena, je običajno vodja družbe, na primer, generalni direktor. Navedite položaj, ime podjetja in FIO glave v sombnem primeru (odgovor na vprašanje »Kdo?«). Spodaj napišite svoj položaj, ime enote, v kateri ste oštevilčeni, in ime je v primeru starševskega primera (odgovor na vprašanje »od koga?«). Spodaj "Caps" v središču črte Pisate besedo "izjavo" z velikim pismom. Ni vam treba dati točke.
4
C Novi odstavek iz naslova Rdeče črte Pisanje aplikacije. Besedilo je standard: "Prosim me, da me zavržem na lastno zahtevo ...". Nato navedite datum razrešitve, ne bi smelo biti prej kot v dveh tednih od trenutnega datuma, kot to zahteva zakonodaja. Razlog za odpust s to možnostjo ni potreben. Pod besedilom na levi, postavite datum uporabe in pod - podpis in dekodiranje, t.j. Družine in začetnice.
Obstajajo situacije, kjer zaposleni potrebuje nujno odpuščanje, tj. Brez testiranja je nameščeno 14 dni. Nato v aplikaciji je treba napisati vzrok za odpust brez dela. Delovna koda ima več razlogov: premestitev, sprejem v visoko izobraževalno ustanovo, upokojitev, klic v vojski. V drugih primerih je odločba opravljena z upravljanjem družbe posamično.
Zdaj je treba izjavo skriti na neposrednem nadzorniku. Če ste vprašali odpustitev brez dela, in šef ni našel določenega razloga za spoštljivo, se lahko registrira v vizumske obveznosti dveh-tedenskih vadb. V tem primeru se obdobje pred datumom odpuščanja izračuna od datuma vloge.
7
Prenesite vlogo na kadrovske službe podjetja. Upoštevajte dokument, ki se izda za vsa pravila. Moral bi dodeliti dohodno številko, datum sprejetja vloge in podpis osebja je vpisana. Če je aplikacija ležala na mizi za nekaj dni, preden jo prenesete na kadrovske službe, potem ima družba pravico izračunati čas odpuščanja od datuma prenosa dokumenta.
Postavite aplikacijo za odpust - preprost postopek, če opazujete vse formalnosti. Če ste se premislili, da bi zapustili podjetje, po zakonu lahko umaknete vlogo pred potekom dveh tednov.
V obliki vloge za odpust na lastno zahtevo Na naši spletni strani.
0
635
