Vzorčna vloga za odpust po soglasju strank

Razrešitev s soglasjem strank je najugodnejši način, da se »posloviti« s svojim nekdanjim delovnim mestom za delodajalca in zaposlenega. Medsebojno soglasje je vedno cenjeno z dejstvom, da nobena negativna posledica in sodni postopek ne pomeni. Do danes se ta metoda izračuna pogosto uporablja veliko podjetij. In kako narediti podobno vlogo za odpust, upoštevajte v tem členu.

1

Prednosti takega odpuščanja

Pred pisanjem vloge za izračun na lastno zahtevo je najbolje, da raziščete glavne določbe delovna zakonodaja Ruske federacije. Morda boste dosegli odpustitev po dogovoru strank, ki je veliko bolj zanimivo in bolj donosno za zaposlenega (Člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije).

Razmislimo o glavnih prednostih podobnega "dogovora":

1. Za stran zaposlenih:
   • ob poučevanju vnaprej skrbite za vodstvo, zaposleni ima določen čas (pri iskanju novega dela, osebnih zadev itd.);
   • postopek za odpuščanje traja le 1 dan, ni treba delati 2 tedna;
   • sposobnost ostane v prijateljskih odnosih z oblastmi, kot tudi po želji, da bi dobili pismo priporočila za novo delovno mesto.
2. Za stran delodajalca:
   • popolna zagotovila, da zaposleni ne spreminja svojega uma in ne bo sprejel izjave odhoda (če upravitelj želi čim prej delati z zaposlenim);
   • odsotnost "ozkih grl" v primeru sodnih postopkov;
   • ni potrebe po plačilu materialnega nadomestila (samo na osebni zahtevi vodenja);
   • težave s sindikatom ni treba rešiti ali opozoriti zaposlenega vnaprej o razrešitvi.

2

Registracija dokumenta

Prenehanje delovne sile v okviru Sporazuma pogodbenic se uporablja tako za nedoločen in nujno zaposlovanje pogodbe. Hkrati je pomembno, da zaposleni pisno izraža svojo zahtevo v obliki razglasitve. Tak dokument je sestavljen v dveh izvodih in vključuje:

1. Podrobnosti podjetja (polno ime, naslov, vodja glave).
2. Podatki o zaposlenih (ime, položaj, kontaktni telefon).
3. Informacije o pogodbi o zaposlitvi zaposlitve (podrobnosti, datum za sprejem).
4. Zahteva za odpust v sodelovanju pogodbenic.
5. Datum zadnjega delovnega dne.
6. Sklicevanje na člen zakona.
7. Datum in podpis zaposlenega.

Poleg tega je bolje, da registrirate vse dodatne pogoje za odpuščanje, če obstajajo:

• znesek nadomestila za plačilo;
• Število dni neuporabljenih počitnic, ki jih je delavec odločil, da bo pred odpovedjo prevzel;
• podatki o prenosu vrednosti blaga, inventarja, pohištva in dokumentacije.

Prenesite zdaj:

• Približna vzorčna vloga za odpust v koordinaciji strank.
• Približen vzorec izpolnjevanja vloge za odpust po dogovoru strank.

3

Podpis sporazuma

Po sprejetju take izjave zaposlenega med pogodbenicama, praviloma sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, ki vključuje: \\ t

• potni list zaposlenih, njegov naslov in kontaktni telefon;
• polno ime podjetja (ime, pravni naslov, FIO glave);
• informacije o medsebojnem soglasju;
• podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi;
• datum odpovedja;
• druge informacije, ki jih delodajalec meni, da je treba (o nadomestilu, plačilu, prenosu vrednot podjetja itd.);
• datum in kraj sklenitve sporazuma;
• podpisi strank in tiskarskih podjetij.

Prenesite na naši spletni strani:

1. Približen vzorec sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi po soglasju strank;
2. 
   Primerni vzorec izpolnjuje sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi v primeru usklajevanja strank;
3. Približna vzorec sklepa o odpovedi s sporazumom strank;
4. Primer vzorec izpolnite vrstni red razrešitev s soglasjem strank.

4

Obveznosti podjetja

Zadnja faza odpovedi s soglasjem strank je izdala naročilo, s katerim se je zaposleni dolžan seznaniti s sliko. Pripravljen je na podlagi standardne oblike dokumenta, ob upoštevanju določb delovna zakonodaja Ruske federacije Z morebitnimi spremembami in dopolnitvami od delodajalca.

Po vrstnem redu, da za razrešitev, je družba dolžna:

• polni izračun z zaposlenim (plačajte zadnjo plačo ali odškodnino po presoji delodajalca);
• dajte priložnost, da "odleti" neuporabljene dni počitnic ali ponudbe namesto materiala povračila;
• naredite ustrezen zapis v delovnem zvezku in ga dajte roke zaposlenega.

Pomembno: Pri zavračanju, v smislu usklajevanja strank, je znamka narejena z navedbo delovnega zvezka. 77. člen TC RF.. Primer takega zapisa si lahko ogledate na spodnji sliki ali prenesite. tukaj.

Vloga za odpust v sodelovanju pogodbenic - primer je preprost. Glavna stvar je, da upoštevamo vse trenutke delovne zakonodaje, kot tudi doseči popolno razumevanje z delodajalcem.