Najmanj zapleteni in problematični proces je prenehanje pogodbe o zaposlitvi s soglasjem pogodbenic. V tem primeru delodajalec in delavec odločil, da "se odpravijo" lepo, v skladu z odstavkom 1 člena 77 člena 78 delovnega zakonika Ruske federacije. Res je, da ima tudi izdati število dokumentov.
Razrešitev zaposlenega po dogovoru strank, da deluje le v odsotnosti kakršnih koli ugovorov in pritožb od delodajalca in zaposlenega. Za to, idealna možnost, da bi sedel za pogajalsko mizo, da se izključi možnost nadaljnjih pritožb. Ni važno, kdo je začela ta odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Pobudnik za razrešitev mora biti določeno v priročno obliki (pisno ali ustno) svoje ponudbe na druge stranke. To je lažje, da se dogovorijo ustno rešiti vse trenutke brez zatekanja k dolgem dopisovanju. Med pogajanji, bi morali najti kompromisne rešitve o vprašanjih, kot so obdobje razrešitve, da ugotovi razloge za razrešitev (v našem primeru je to soglasje strank) in določi vrednost izhodnega koristi (če je potrebno). Bodite pozorni na prisotnost počitnic neuporabljeno zaposlenega. Če slednje želje, potem počitnice je treba plačati, ali so se datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi na zadnji dan počitnic (če delavec je želja). Bodite prepričani, da določite ta element v besedilu dokumenta.Prenesi Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlovanju_um Lahko na naši spletni strani.
Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlovanju_Blanc Na voljo tukaj.
Naročilo za razrešitev_ami. Lahko prenesete tukaj.
Naročilo za razrešitev_Blanc. Na voljo za seznanjanje na naši spletni strani.
Upoštevajte, da zaposleni ni treba napisati prošnje za odpust pri podpisu Sporazuma pogodbenic. Poleg tega ni dolžan delati dva tedna po odpovedi. Njegove delovne izkušnje niso prekinjene v enem mesecu. Tudi nekdanji zaposleni nima pravice izpodbijati lastne razrešitve na sodišču.