Najmanj zapleteni in problematični proces je prenehanje pogodbe o zaposlitvi s soglasjem pogodbenic. V tem primeru delodajalec in delavec odločil, da "se odpravijo" lepo, v skladu z odstavkom 1 člena 77 člena 78 delovnega zakonika Ruske federacije. Res je, da ima tudi izdati število dokumentov.
1
Razrešitev zaposlenega po dogovoru strank, da deluje le v odsotnosti kakršnih koli ugovorov in pritožb od delodajalca in zaposlenega. Za to, idealna možnost, da bi sedel za pogajalsko mizo, da se izključi možnost nadaljnjih pritožb. Ni važno, kdo je začela ta odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
2
Pobudnik za razrešitev mora biti določeno v priročno obliki (pisno ali ustno) svoje ponudbe na druge stranke. To je lažje, da se dogovorijo ustno rešiti vse trenutke brez zatekanja k dolgem dopisovanju.
3
Med pogajanji, bi morali najti kompromisne rešitve o vprašanjih, kot so obdobje razrešitve, da ugotovi razloge za razrešitev (v našem primeru je to soglasje strank) in določi vrednost izhodnega koristi (če je potrebno).
4
Bodite pozorni na prisotnost počitnic neuporabljeno zaposlenega. Če slednje želje, potem počitnice je treba plačati, ali so se datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi na zadnji dan počitnic (če delavec je želja). Bodite prepričani, da določite ta element v besedilu dokumenta.
5
Z usklajevanjem vse sporne trenutke, je bil na vrsti, da bi dogovor strank. To se naredi pisno v dveh izvodih. V imenu dokumenta, navedite številko, datum prenehanja pogodbe. Označite mesto proizvodnje in datum. Stranski sporazuma mora biti napisane v glavi. Spodaj na točke seznamih sporazum že rečeno. In prav tako ne pozabi omeniti, da je razlog za odpust, ki v skladu z odstavkom 1,77 delovnega zakonika Ruske federacije.
6
V sporazumu, navedite datum razrešitve, upoštevajte, da upravitelj zagotavlja vrnitev izpolnjenega zapisa zaposlovanja in se v celoti usede na dan odpovedi. Določite velikost izhodnega priročnika, če se zgodi. Ne pozabite na takšne standardne postavke kot pomanjkanje medsebojnih zahtevkov in dejstvo, da ima sporazum dve kopiji, od katerih ima vsaka pravna sila. Po tem postavljajte avtograme in ovijte dokument tesnila.
Po podpisu sporazuma je treba izdati odredbo za odpust. V njej navede razloge za prenehanje pogodbe z zaposlenim (člen TC) in dokumenta (Sporazum št.). Zaposleni se mora seznaniti in se prijaviti v naročilu.
Potrebno je zabeležiti v zapis o zaposlitvi takoj, navesti številko naročila. Ne vlecite s tem postopkom, saj se namere strank lahko spremenijo. Ne pozabite, da lahko vsaka stran te pogodbe spremeni svoje načrte za odpust. Če želite obvestiti stran, je dovolj, da ga pošljete v pisanju njegove želje, da prekliče sporazum.
9
Če druga stran nima ničesar proti takšni rotaciji dogodkov, je naročilo, kot tudi sporazum, prekliče. Prav tako je treba pisati pisno, v obliki kot prejšnji nalog in sporazum. Če se druga stran ne strinja, je nemogoče prekiniti sporazuma. Ni dovoljeno, da ga enostransko prekličete.
Upoštevajte, da zaposleni ni treba napisati prošnje za odpust pri podpisu Sporazuma pogodbenic. Poleg tega ni dolžan delati dva tedna po odpovedi. Njegove delovne izkušnje niso prekinjene v enem mesecu. Tudi nekdanji zaposleni nima pravice izpodbijati lastne razrešitve na sodišču.
Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlovanju_um Lahko na naši spletni strani.
1
1957
