Upravljanje osebja na podjetniku je zelo odgovorno delo, zlasti v veliki ekipi. Vsak zaposleni mora plačati ustrezno pozornost, pravilno urediti počitnice, pobegnil, bolniški dopust in druge delovne trenutke. V tem članku bomo posebno pozornost namenili izvajanju odsotnosti uveljavljenega delovnega časa.
Nihče nikomur ne bi smel pojasniti, da obstaja raznolikost življenjskih situacij, ki lahko povzročijo pomanjkanje zaposlenega na delovnem mestu nekaj ur ali njenega neizgleda, tj. Palica. Ker pa je oseba sklenila pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo z delodajalcem, jo \u200b\u200bmora upoštevati. Dejansko, v pogodbi, v uradnem poučevanju, je število delovnih ur na dan, ki ga mora zaposleni na svojem delovnem mestu in opravlja uradne naloge, jasno navedena v kolektivni pogodbi ali domačemu delovnemu urniku. Vendar pa je odsotnost za več kot 4 ure ali za celoten delovni dan že šteje za šef, za katerega je mogoče trpeti odgovornost.
Prazen sprehod Lahko prenesete tukaj.
Primer izpolnjevanja Opomba zainteresiranih računalnikov imamo.
Obrazec o odsotnosti zaposlenega Tukaj.
Primer Zakon o odsotnosti zaposlenega Na naši spletni strani.
Prenos Imamo takšne dokumente:
Prazno pojasnjevalno- Primer polnilnega obrazca
- Zavrnitev, da se zagotovi pojasnjevalna
- Primer dejanja zavrnitve zagotavljanja razlagalnega.
Preverite dokumente:
- Naročilnica za odpust v obliki T-8
- Primer izpolnjevanja vrstnega reda v obliki T-8
- Naročilnica za prenehanje delovnih razmerij v obliki T-8a
- Primer vrstnega reda odpovedi delovnih razmerij v obliki T-8a.
Upamo, da vam bodo naša podrobna navodila pomagala pravilno urediti sprehod delavca in narediti vse potrebne dokumente za takega primera. Pri reševanju takšne delovne točke morate biti čim bolj kompetentni, da bi se nadalje izognili morebitnim neprijetnim razmeram.
0
4600
