Odpuščanje za kršitev discipline

Delovna disciplina je temeljni del delovnega toka. Gre za norme in pravila vedenja, ki urejajo razmerje med delodajalcem in zaposlenim. Praviloma se načela discipline evidentirajo v pogodbi o zaposlovanju in zagotavljajo različne sankcije za njeno neskladnost. Odpuščanje se nanaša tudi na kazen za bruto kršitev delovne discipline. Poskrbimo, da je podrobneje, ko se zgodi.

1

Osnove za odpuščanje

Delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z delavcem enostransko, ki ima le dobre razloge za to. Posebni razlogi so opredeljeni delovna zakonodaja Ruske federacije. Lahko so:

• kraja, odpadki ali drugi kriminal v podjetju;
• škodo na lastnini družbe ali njegove embalaže;
• nemoralno vedenje;
• na svojem delovnem mestu v stanju zastrupitve (alkoholika ali droga);
• rush (brez opozorila več kot 3 ure zaporedja);
• sistematično ali enojno neizpolnitev delovnih dajatev;
• razkritje komercialnih skrivnosti podjetja;
• prisotnost zaposlenega opozoril in okrevanja za kršitev delovne discipline.

Podrobnejši pogoji za prenehanje pogodbe o pogodbi o delu so opisani v sT. 81 Delovna koda (TC) Ruske federacije.

2

Odgovornost za neskladnost z disciplino

Delodajalec, odvisno od narave in stopnje kršitev, se lahko ena od naslednjih možnosti kaznovanja uporabi za zaposlenega (v skladu s členom 192 Tk rf.):

1. Ukor ali opombo.
2. Ogenj.

V prvem primeru je zapis kršenja discipline ni vpisana v evidenco o zaposlitvi, vendar je dejstvo, ki je določen s pomočjo internega akta v podjetju. Sami, je opomin ali pripomba ne ogrožajo delavca, če nezakonito dejanje prišlo enkrat. Toda ponavljajoča kršitev lahko privede do resnih posledic, vključno z odpuščanjem.

V vsakem primeru je delavec dolžan napisati pojasnilo, in z zakonom, da se opira na ta dveh delovnih dneh. In neposredni nadzornik, pa je poročilo papir s podrobnim opisom vseh okoliščinah. Če se delavec ne strinja z eno ali drugo odločbo glave, je dolžan dokazati svojo dejstvo nedolžnosti dokumentiran (uporabi zdravniško spričevalo, uradno pismo od notranjih organov, itd). Poleg tega, lahko vedno iti na sodišče za pomoč in izvajanje neodvisnega strokovnega znanja.

Lahko prenesete zdaj:

• Približna vzorec z obvestilom z disciplinskega prekrška;
• z disciplinsko Disposable Primeri Vzorčne polnjenje opombe;
• Približna Vzorec Pisanje pojasnili o disciplinski dobiček;
• Zgledno vzorec izpolnite dejanje noče dati razlago za disciplinske kršitve;
• 
  Zgledno Vzorec Zakon Pisanje na videz delavca pri delu v stanju alkohola zastrupitve.

3

Sklep toka dokumentov

Torej, da bi za upravljanje podjetja, da odloči o razrešitvi delavca za grobo kršitev delovne discipline, je potrebno:

1. Pojasnili od storilca.
2. Poročilo iz linearnega šefa.
3. Zakon o disciplinski prestopek.

Zadnji dokument je sestavljen pooblaščeni zaposleni v prisotnosti neodvisnih prič v dveh izvodih.

Na podlagi vrednostnih papirjev, ki se delodajalec odloči, da se določi v ustreznem vrstnem redu. Delavec je dolžan, da se seznani s tem dokumentom pod sliko, sicer je zavrnitev študija s posebnim zakonom izda.

4

Vrstni red razrešitev

Dokument o prenehanju pogodbe o zaposlitvi ima enotno obliko T-8 ali T-8A. Druga možnost je, za razliko od prvega je treba uporabiti v primeru odpuščanja več delavcev hkrati. Vrstni red nujno vključuje:

1. Podatki o podjetju (ime, naslov, OKPO, OKUD).
2. Datum, številka in kraj papirologije.
3. Podrobne informacije o zaposlenega (Tabel številka, ime in priimek, oddelek, položaj).
4. Datum pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bkonca njene veljavnosti.
5. Podlaga za razrešitev kaže poseben člen zakona.
6. Dokumentarni potrditev disciplinski okrevanja (pojasnjevalno poročilo, akt).
7. Datum in podpis obeh strani pogodbe. Prav tako lahko popraviti javno mnenje v dokumentu.

Naložite na naši spletni strani:

• Primeri vzorec da T-8;
• Približna vzorec polnjenje naročilo T-8;
• Približna Vzorec T-8A;
• Približna vzorec polnjenje naročilo T-8a;
• Zgledna vzorec okrašena sklepom disciplinskega okrevanja;
• Približna vzorec akta o zavrnitvi podpisati nalog za razrešitev;
• Približna vzorec izpolnite dejanje zavrnitve podpis razporeditev razrešitev.

Po navedbah delovna zakonodaja Ruske federacije, Izraz izvršitve kazni za disciplinske kršitve, je en mesec. Ob istem času, za delodajalca, je treba upoštevati, da je ukrep odgovornosti odvisna od narave posamezne kršitve. V primeru dokazov dejstva o nedolžnosti zaposlenega prek sodišča, bo vodstvo družbe zahteva, da ga obnovili v svojem položaju s plačo.