Kako razreši s krajšim delovnim knjigo

V Rusiji je zakonsko dovoljeno, da dela na več mestih (krajši delovni čas). Ljudje, ki zasedajo več delovnih mest, se imenujejo delni knjige. V glavni serviser so zaposleni ves dan, in v sekundarni - delno. Dodatne krajšim delovnim časom potrošniki lahko nekoliko, glavna stvar je, da se razpored dela in rekreacijo (specialist ni delo okoli uro). To bo še bolj o tem, kako odpustiti delavca, ki opravlja več nalog.

Vodja teh zaposlenih so koristne, saj je plačilo dela za krajši delovni čas nižja od tiste, ki osnovna delovna. Toda nastanejo okoliščine, zaradi katerih je treba izračunati podrejeni - to je povečanje količine dela, zmanjšanje, itd

Lastnik podjetja ima lahko težave, če je tak delavec izračuna do konca obdobja sporazum delaNatančneje, da razreši pred predpisani datum ne more biti. Tako, da mislim, preko postavke naročila v glavi je potrebno vnaprej: to je vedno, ko je podrejeni urejen za proizvodnjo. Ne bo akt o zaposlitvi, v kateri je navedeno: to, kar kažejo oseba ima pravico, da je navedena v krajšim delovnim časom storitev.

Delavci, ki delajo na več mestih so zunanji, notranji. Zunanji - to so podrejeni, katerega glavni položaj se nahaja v drugi družbi, in notranje - v istem podjetju, ter glavna in sekundarna storitev. postopek odbitki do njih iz dejavnosti Nič se spreminja.

Na podlagi Zakona o delovnih razmerjih, lahko partbooks se izstreli:

Na podlagi medsebojnega dogovora;
Na želje;
Na pobudo usmerjanju organizacije.

Če zaposleni zapusti podjetje v prvih dveh točkah, nato pa boste morali vloge za ime direktorja. Nato vodja natisne naročilo, naredi oznako v delovnem zvezku.

Tu na portalu si lahko prenesete:

odpustitev predlog glave (288 čl.) To se zgodi v naslednjem vrstnem redu: delodajalec obvesti delavca pisno 14 dni pred prenehanjem njegove delovne aktivnosti v podjetju, nato pa znake zaposlenih zakona, vprašanja upravljalnika naročilo.

Tukaj boste videli:

Distribucijo soglasje dela s noseča in ženske z otrokom, starost do 3 let, otroci s posebnimi potrebami, itd (Čl. 261) Ne voditelj ima pravico. Bodite previdni, da svoje zaposlene, ne prekinil delovno zakonodajo.