V okviru finančne krize, delodajalci vse bolj poskušajo zmanjšati sklad plač. Nekateri od njih ne dobro poznajo zakone, drugi pa preprosto želijo, da bi dobili okoli njih. Mnogi managerji se vprašal: je možno, da zavrne nosečo žensko in kako to storiti. Te težave so zaskrbljeni bodoči mamici. Čeprav to kategorijo zaposlenih je pod posebno zaščito delovnega zakonika, šefi še vedno najdejo "luknje" v zakonu, da se poslovite za nosečnost. Ta članek je za tiste, ki želijo opustiti bodoče matere, vendar ne vem, kako to storiti.
Določbe zakona
Takoj smo ugotovili, da je skoraj nemogoče, da odpusti nosečo delavko, ne da kršijo zakon. Zakon o delovnih razmerjih določa, resno socialno zaščito materinstva. Namreč, člen 261 TC navaja, da je prenehanje delovnega razmerja z ženskami v položaju, je na zahtevo delodajalca nesprejemljivo. Tudi v primeru, ko je pogodba o zaposlitvi nujna. Pisanje nosečo izjavo za njegovo podaljšanje, je potrebno, in šef mora nadaljevati delovno razmerje do izdaje prihodnost mati porodniškega dopusta. Fizično stanje ženske v tem primeru je potrjena z zdravniškim potrdilom enkrat na četrtletje.
Izjava noseča o razširitvi nujno pogodbe o zaposlitvi Tukaj.
Primer razširitve nosečnico je nujno pogodbe o zaposlitvi Tukaj.
Prekinitev pogodbe o zaposlitvi
Kot je navedeno zgoraj, ta situacija ni razlog za razrešitev noseča. To lahko storijo le, če uprava ponuja delavca za bivanje, in to zavrne. Druga možnost predvideva člen 261 (3 odstavki), ko je bila pogodba sklenjena v času odsotnosti drugega delavca. Potem mora šef lahko deluje v naslednjem vrstnem redu:
- Predlagajte žensko na prehodu na manj težki operaciji med nosečnostjo. V primeru zavrnitve predlaganih prosta delovna mesta, prihodnost mati je predmet razrešitev.
- Vredno je dodati, da je potrebno glasovati vse razpoložljive objave, sicer lahko noseča ženska izpodbija delodajalčeve ukrepe na sodišču.
Prenesite na naši spletni strani:
Obrazec naročila o podaljšanju trajanja pogodbe o zaposlitvi;- Vzorec odredbe za podaljšanje pogodbe o delu;
- Obvestilo delodajalca o zagotavljanju Skrij pomoč;
- Vzorec obvestila delodajalca o zagotavljanju hover bokov;
- Otvoritvena oblika;
- Razporeditev vzorca do odpovedi.
Izločanje podjetja ali dokončanje posameznega podjetnika
Tak razlog lahko služi kot pravna podlaga za odpust nosečnosti (čl. 261 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Z paradoksalno - ko se podružnice in predstavništva zunaj ozemeljske meje sedeža dovolijo tudi prekinitev odnosov s takimi zaposlenimi. Ta stopnja je še posebej koristna za delodajalce, in aktivno uporabljajo take "Trup" V praksi. Glavna stvar je, da opozarjamo žensko dva meseca pred tem postopkom.
Omeniti je treba, da bo prenehanje delovnih razmerij zaradi vseh oblik reorganizacije podjetja ponovno z načeli delovne zakonodaje. Poleg tega, če posameznik ni posamezni podjetnik, potem se norma 261 členov TC v tem primeru ne uporablja. Z drugimi besedami, taka delodajalec je odpoved ni prav.
Odločanje v zvezi z likvidacijo podjetja imamo.
Primer odredbe zaradi likvidacije podjetja na strani.
V svojem delu
Morda je to eden izmed najbolj "idealnih" za vodenje možnosti za odpust ženske v "zanimiva situacije". Toda taka kategorija oseb je zelo redko izračunana, najpogosteje je prisiljena to storiti (pod pritiskom, grožnjami). Te ukrepe so prepovedane z zakonom, ženska pa se lahko izterja prek sodnega ali delovnega pregleda. Pomembno: Prihodnja mama ima pravico do umakne vlogo v dveh tednih od datuma njene predložitve.
Na naši spletni strani so na voljo:
- Prijavni obrazec o izračunu lastnega sporazuma;
- Primer vloge za izračun v svojem delu;
- Povratne informacije o razrešitvi izkaza;
- Vzorec izvlečka izpusta.
S soglasjem strank
S takšnim besedilom se najpogosteje odpustijo bodoče matere. V tem primeru, delodajalec osvobaja mesto, "jermenice", ki se je strinjal z noseča delajo, in namesto tega ga plača določen znesek odškodnine, ki ustreza tako.
Vzorec izračuna po dogovoru strank Tukaj.
Nosečnice so posebna vrsta delavcev. Zato zakonodaja Ruske federacije varuje največ njihove pravice, zlasti v pogojih, povezanih s prenehanjem delovnih razmerij. Povzemanje vsega zgoraj navedenega sklepamo, da je najpreprostejša in najbolj realna osnova za odpust nosečnice njena želja, kot tudi primeri, ki niso povezani s pobudo vodje Organizacije.
0
1799
