Kako zavreči noseč

Da bi zmanjšali možna tveganja, povezana z nezadovoljivim delom in neprofesionalnostjo prihodnjega zaposlenega, v delovnem kodeksu Ruske federacije popularnica. Oseba na delo, vodja družbe vzpostavi začasne meje testa dela, v skladu z normami zakona in po njihovem poteku odloča, ali delajo delovne odnose s takim delavcem, ki še naprej ali ne. Toda v kateri koli ekipi, taka situacija ni izključena, ko je zaposleni, ki je na IP, je lahko noseča. Vodja nastane vprašanje, in je mogoče prekiniti vse delovne dogovore s takšnim zaposlenim in kako to storiti pravno?

Primerna obdobja je, da je dobro, da bo po izteku do dela z zaposlenim, ki ne velja za potrebne delovne lastnosti, bo mogoča v poenostavljeni shemi - urediti, da ni preskus. To je mogoče storiti in pred časom - do konca uveljavljenega datuma - v 3 dneh, opozarja osebo o njegovem odpustu pisno. Z nosečami zaposlenimi se lahko v takem sistemu vpiše samo, če formalno veste o svojem stanju, vendar vam ni zagotovila dokumentiranih dokumentov.

V primeru, ko ženska, ki je na OP, poroča o svojem položaju vodenja brez prisotnosti več drugih zaposlenih - je mogoče razrešiti, če ne predloži dokumentov v času, ko ste vzpostavili nosečnost.

Zaposleni, preskusni mandat, ki je dokumentiral nosečnost, v skladu z zakonodajo delovnega zakonika Ruske federacije, ne more več odpustiti kakršnih koli premislekov in želja delodajalca. Upravljanje z nosečnicami lahko ustvari takšne neznosne delovne pogoje, pod katerimi se bodo odločili za samostojno odpuščanje.

Zakonsko zavrne nosečni uslužbenec, ki je na IP, je možen le v primeru odpovedi organizacije, zaprtje veje ali s celotnim koncem kakršne koli dejavnosti podjetja, ki je samo podjetnika - TK RF Art. 261..

Skoraj nemogoče je odpustiti žensko, noseča in na poskusno obdobje, s pravnega vidika. TK Ruske federacije zanesljivo varuje prihodnje matere in jim zagotavlja maksimalno socialno zaščito. Če se še vedno odločite, da bo korak k kršitvi zakona - spor, najverjetneje, se ne morete izogniti.